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芯片人才薪资上涨3~5倍,高薪挖人成行业常态

本文由用户 我们的幸福 发表于 2022年8月8日 我爱研发网      参与:2人 我来说两句
  

据央视财经频道,我国本土芯片产业正高速发展,与此同时,相应的人才短缺现象也日益明显。深圳某微电子公司董事长李炜称,随着芯片行业的回暖,相关人才的薪资也开始水涨船高。

李炜表示,如今芯片人才的薪资已经上涨了三到五倍,假设之前招聘一个人才需要40万元,现在就需要120万元才能招到。


中国半导体协会的数据显示,中国芯片专业人才缺口到2022年将超过25万人,到2025年将扩大至30万人,高薪挖人已成行业常态。

今年7月,市场就传出了字节跳动以3倍薪水从海思、高通、ARM等公司挖人的消息。OPPO、vivo等公司开始自研芯片之后,也难免需要芯片人才的加持,相关人才缺口开始增加。

而且,中国集成电路产业人才发展报告的数据显示,2020年我国集成电路毕业生规模在21万左右,其中有13.77%进入本行业发展,这在某种程度上也是芯片人才短缺的原因之一。

不过说起来,面临半导体行业人才短缺问题的,不只是中国,全球各大半导体公司都面临着相似的问题。

8月2日,据日经新闻报道,日本半导体人才需求持续扩大,随着过去的半导体厂商退出等,供应余力不断缩小。据日本总务省介绍,在电子部件、器件、电子电路制造业工作的25~44岁的人数,已经从2010年的38万人减少至如今的24万人;日本电子信息技术产业协会(JEITA)表示,今后10年将需要超过3.5万名半导体人才。

此前,东芝、索尼等警告称,振兴其本土芯片行业之举正受到工程师短缺的威胁。为防止人员流失,日本东京电子在今年7月下旬向普通员工发放了追加奖金,向管理人员和经营层发放了股权激励,为留住人才做出了很多举动。

韩国政府也在今年7月公布了一项计划,计划在10年内培养15万名半导体人才,以解决芯片产业人才短缺的问题。