回应“强制员工买原始股”之后，荣耀上市能提上日程吗？

日前，有认证为荣耀员工的人士在社交平台称，荣耀强制员工购买公司股份，不买可能会被要求离职。

对此，荣耀回应称，该消息不实，不存在强制购买股份的情况，均为员工自愿。

伴随着荣耀的辟谣，这件事引起的喧嚣也算告一段落了，不过，该消息却引起了市场对荣耀原始股的好奇。

去年11月，荣耀确实向员工开放了配股的机会，公司按照岗位、资历等指标给员工配给了一定的内部股，覆盖了大部分员工。据财经杂志报道，荣耀表示不会强迫员工购买股份，但会鼓励和引导。

说起来，公司给员工配股无非几种形式，要么是管理层或股东拿出一部分股权放进期权池，然后根据员工的个人表现作为奖励；要么是通过严格的条件限制进行股权激励，使员工与公司进行深度绑定；而对正在高速发展中的未上市公司来讲，为提升员工的归属感和奋斗动力，也可能拿出一部分股权让员工低价认购，保证在上市后，员工能实现资产升值；

无论如何，这些举动的初衷都是使人才与公司相互促进、共同成长。

因此，虽然荣耀“没有强制员工购买原始股”，但面向员工开放配股也值得关注。这既可能是募集资金的手段，也可能是效仿华为等公司采用员工持股的管理模式，当然，也不排除上述两种因素都存在的情况。

不过，与华为内部股每年分红不同的是，荣耀的内部股不分红，荣耀承诺将来上市后员工会获得响应的股份，类似“原始股”。

这就让人不得不把目光转向“荣耀何时上市”这件事上了。

众所周知，荣耀于2020年11月被包括30余家代理商、经销商之内的资方收购，从华为彻底独立了出来，至今在国内手机市场也算风头渐起。

去年坊间曾一度传闻称，荣耀部分经销商接到通知认购荣耀原始股，认购额在500万元~5000万元不等。但今年3月，据第一财经报道，荣耀已在春节前通知部分渠道商撤回原始股认购，等待下一步消息。

在去年荣耀上市传闻甚嚣尘上的时候，荣耀CEO赵明曾表示，虽然眼下没有上市计划，但不排斥未来会在合适的机会上市，未来融资渠道会更加多元化。

如今，荣耀给员工配股的事情也提上了日程，在不分红的情况下，最能使公司与员工前途紧密相连的，可能也只有上市了吧。如此情境之下，荣耀的上市之路，还远吗？