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回应“强制员工买原始股”之后,荣耀上市能提上日程吗?

本文由用户 拔你插头 发表于 2022年4月6日 我爱研发网      参与:7人 查看 我来说两句
  

日前,有认证为荣耀员工的人士在社交平台称,荣耀强制员工购买公司股份,不买可能会被要求离职。


对此,荣耀回应称,该消息不实,不存在强制购买股份的情况,均为员工自愿。




伴随着荣耀的辟谣,这件事引起的喧嚣也算告一段落了,不过,该消息却引起了市场对荣耀原始股的好奇。


去年11月,荣耀确实向员工开放了配股的机会,公司按照岗位、资历等指标给员工配给了一定的内部股,覆盖了大部分员工。据财经杂志报道,荣耀表示不会强迫员工购买股份,但会鼓励和引导。


说起来,公司给员工配股无非几种形式,要么是管理层或股东拿出一部分股权放进期权池,然后根据员工的个人表现作为奖励;要么是通过严格的条件限制进行股权激励,使员工与公司进行深度绑定;而对正在高速发展中的未上市公司来讲,为提升员工的归属感和奋斗动力,也可能拿出一部分股权让员工低价认购,保证在上市后,员工能实现资产升值;


无论如何,这些举动的初衷都是使人才与公司相互促进、共同成长。


因此,虽然荣耀“没有强制员工购买原始股”,但面向员工开放配股也值得关注。这既可能是募集资金的手段,也可能是效仿华为等公司采用员工持股的管理模式,当然,也不排除上述两种因素都存在的情况。


不过,与华为内部股每年分红不同的是,荣耀的内部股不分红,荣耀承诺将来上市后员工会获得响应的股份,类似“原始股”。



这就让人不得不把目光转向“荣耀何时上市”这件事上了。


众所周知,荣耀于2020年11月被包括30余家代理商、经销商之内的资方收购,从华为彻底独立了出来,至今在国内手机市场也算风头渐起。


去年坊间曾一度传闻称,荣耀部分经销商接到通知认购荣耀原始股,认购额在500万元~5000万元不等。但今年3月,据第一财经报道,荣耀已在春节前通知部分渠道商撤回原始股认购,等待下一步消息。


在去年荣耀上市传闻甚嚣尘上的时候,荣耀CEO赵明曾表示,虽然眼下没有上市计划,但不排斥未来会在合适的机会上市,未来融资渠道会更加多元化。



如今,荣耀给员工配股的事情也提上了日程,在不分红的情况下,最能使公司与员工前途紧密相连的,可能也只有上市了吧。如此情境之下,荣耀的上市之路,还远吗?

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评 论
2楼 52RD网友 117.34.*.* 发表于 2022/4/9 10:00 回复
有钱的员工应该都会买一些吧,必竟外围人想买都买不到
1楼 52RD网友 117.34.*.* 发表于 2022/4/6 17:19 回复
要我在荣耀上班我也会买一些
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