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研发副总辞职 放弃千万元市值股票 中芯国际为何留不住人?

本文由用户 我们的幸福 发表于 2021年7月6日 我爱研发网      参与:5人 查看 我来说两句
  中芯国际作为国内最大的芯片代工厂,有着不可代替的重要地位。据悉,中芯国际正在为量产7nm芯片做准备,“破冰”在即。如能顺利量产,标志着中芯国际将成为除台积电、三星之外,全球第三大芯片代工厂。
  
  据联席CEO梁孟松透露,中芯国际7nm芯片,不仅在性能和功耗方面追上了台积电的同类产品,还不需要借助EUV光刻机,只用普通的DUV光刻机。
  
  在此重要关头,中芯国际竟传出核心技术人员离职的消息。
  
  7月4日晚间,中芯国际公告称,该公司核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。离职后,吴金刚博士不再担任公司任何职务。
  
  吴金刚,1967年3月出生,现年53岁,中国国籍,无境外永久居留权,博士学位。1995年至2001年就职于日本通产省工业技术研究院,1988年获得华中工学院(现华中科技大学)理学学士学位,1995年获得中国科学院兰州化学物理研究所物理化学博士学位。2001年加入中芯国际,此后又历任助理总监、总监、资深总监。从2014年至今,吴金刚担任技术研发副总裁,期间负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作。
  
  从2001年至今,吴金刚在中芯国际已工作了20年。今年5月刚获得了公司16万股的限制性股票。按照中芯国际最新股价计算,这笔股权激励的价值约为930万元左右。辞职后,意味着吴金刚自动放弃了这16万股限制性股票。
  
  据上述表格,相较公司另一位核心技术人员运营与工程资深副总裁、 公司附属子公司董事张昕,吴金刚所获限制性股票数量仅为张昕一半。中芯国际另一位技术研发执行副总裁周梅生则获得36万股,仅仅低于梁孟松和赵海军。吴金刚获得的限制性股票是核心技术人员中最少的。
  
  这不是中芯国际核心人员第一次辞职。联席CEO梁孟松也曾提出过辞职。2020年12月15日晚间有消息称,梁孟松在中芯国际当日董事会上提出辞职。12月15日夜至12月16日晨,中芯国际曾连发6个公告,就相关事项给出说明。联席CEO欲辞职引发中芯国际股价大跌,A股股价跌幅则一度超过了7%,总市值蒸发过百亿。2020年12月31日,中芯国际在港交所公告的最新董事会名单中,梁孟松仍担任联席CEO,留任成功。
  
  在期股权激励计划中,中芯国际为留住公司蒋尚义、梁孟松等下了较大决心。两人分别被授予了40万股中芯国际限制性股票,价值高达2400万元。
  
  据公开资料显示,中芯国际期股权激励计划中部分人员简历如下:
  
  蒋尚义现年74岁,1968年于国立台湾大学获电子工程学学士学位,1970年于普林斯顿大学获电子工程学硕士学位,1974年于斯坦福大学获电子工程学博士学位。毕业后,他曾在德州仪器和惠普公司工作。1997年,蒋尚义返回台湾,任台积电研发副总裁。2016年12月,蒋尚义首次加入中芯国际,担任独立非执行董事一职。2019年6月,中芯国际公告称,蒋尚义因个人原因和其他工作承诺,将不再连任。2020年12月15日,蒋尚义重回中芯国际。
  
  梁孟松博士,男,1952 年 7 月出生,中国台湾籍,发表技术论文 350 余篇,拥有逾 450 项专 利,2017 年 10 月至今担任中芯国际联合首席执行官兼执行董事。梁孟松先生同时担任电机和电子工程师学会院士(IEEE Fellow)。此前,梁博士曾任台湾积体电路制造股份有限公司资深研发处长。
  
  赵海军博士,男,1963 年 10 月出生,新加坡国籍,2010 年至 2016 年期间,历任中芯国际首席运营官兼执行副总裁、中芯北方总经理。2017 年 10 月至今担任中芯国际 联合首席执行官兼执行董事。拥有 20 多年半导体运营及技术研发经验。
  
  周梅生博士(女)1958 年 1 月出生,新加坡国籍。2017 年至今,周梅生博士担任中芯国际技术研发执行副总裁。入职中芯国际线,先后任职于泛林半导体设备技术公司中国区首席技术官,台湾积体电路制造股份有限公司、联华电子股份有限公司及格罗方德半导体股份有限公司等知名半导体公司担任管理职务。
  
  张昕,男,硕士,1965 年 2 月出生,新加坡国籍。2010 年,张昕加入中芯国际,担任国际先进制造技术资深总监、运营与工程资深副总裁。入职中芯国际前,长达十年时间担任台湾积体电路制造股份有限公司美国代工厂、格罗方德半导体股份有限公司担任管理职务,1990 年至 2001 年先后担任中国计量科学研究院工程师、香港城市大学电子工程系助教、特许半导体制造有限公司资深工程师。
  
  中芯国际不仅核心技术人员要辞职,普通员工的离职率更是居高不下,甚至在2018年超过了20%。2018年、2019年及2020年,中芯国际研发人员数量为2096人、2530人及2335人,占员工总人数比例分别为11.86%、16.02%及13.50%。
  
  据中芯国际《2018年企业社会责任报告》数据,2018年中芯国际在上海、北京、深圳工厂的员工流失率分别为52.2%、25.7%、11.7%,整体流失率为22%,较同业均值高出1.3倍。而2019年员工整体流失率降低至17.5%,但依然处于高位,其中上海流失的员工占总流失员工的50%。
  
  2021年4月28日,中芯国际发布的《2020年报》中在对公司“核心竞争力风险”进行分析时,也特别提到了公司“技术人才短缺或流失的风险”,中芯国际认为由于“集成电路企业数量高速增长,行业优秀技术人才的供给出现了较大缺口,人才争夺日益激烈。如果公司优秀的技术研发人才离职,而公司无法在短期内招聘到经验丰富的技术人才,可能影响到公司的工艺研发和技术突破,对公司的持续竞争力产生不利影响。”
  
  对于此次的吴金刚离职,中芯国际联合保荐机构海通证券和中金公司出具核查意见认为:
  
  一、公司研发团队总体相对稳定。吴金刚已完成与研发团队的工作交接,吴金刚的离职不会对公司的技术研发和生产经营带来实质性影响,不会影响公司持有的核心技术。
  
  二、吴金刚已签署相关的劳动合同、保密协议或条款及竞业限制条款,吴金刚的离职不影响公司专利权的完整性,不会对公司业务发展与技术创新产生重大不利影响。
  
  目前公司的技术研发工作均正常进行,吴金刚的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。52RD.com  微博关注:http://weibo.com/52rd  微信关注:admin_52RD
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1楼 52RD网友 222.216.*.* 发表于 2021/7/6 11:17 回复
大人物是不容易留下的,小人物是起不走的
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