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停止社招后 任正非签署华为新招聘方式:杜绝大规模进人、走人

52RD.com 2019年4月30日 硅谷分析狮            参与:8人 查看 我来说两句
  

  4月30日,心声社区放出了公司新的调整策略,这是任正非签发的华为新招聘模式,其要改变过去大呼隆的招聘方法,杜绝出现大规模进人、大规模走人的情况。

  
  在这份《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》公告中,华为表示要改变过去大呼隆的招聘方法,真正的专家、主管不上前线,HR看简历面试又不深刻,导致大规模进人、大规模走人。不仅对公司不负责任,而且对员工也不负责任。一个青年的青春是有限的,耽误人家几年,对得起人家吗?所以他们要不断充实队伍,也要选对需要的人,人家也需要选对人生的道路,请各招聘机构适当整风。
  
  这份建议中还着重提到了高精精英类人才的招聘,要以用促招,从真正发挥精英人才价值出发,设计面试方案以及由主官和多个专家组成面试小组,精准识别能融入华为并能充分发挥价值的精英人才。
  
  建议中还指出,华为招聘高端精英人才的核心诉求是补齐技术、专业领域的能力短板,尤其是在专业、新业务领域,现有人员往往能力不足,难以通过传统一对一面试方法,精准考察候选人。在软件类人才面试上,要以考察软件工程能力与编码能力为核心,用真正懂软件的编程高手来面试考察软件类人才,识别出真正的软件开发与设计高手,借鉴美国公司对软件开发人员面试的经验(当前的面试方法对人才在实际动手编程能力方面的考察不充分)。
  
  最后,华为还表示,要加强芯片专家的招聘,以及各种技术要素的理论人才的招聘,他们要敞开怀抱,对有经验的芯片专家的大量招聘,对理论尖子的招聘,改善公司的突击力量。
  
  在这之前,华为已经悄悄对招聘进行了调整,即任正非在消费者BG“军团作战”誓师大会表示,目前公司处于战略结构转移时期,一定要把产品线变成“尖刀”能够在市场上直插机会窗,这时候就需要裁减一些普通的产品线。希望CBG在大发展过程中,心胸宽广,帮助疏导富余人员,吸纳更多的干部和员工进入到你们系统,改造成为CBG人。这样做,一是避免其他部门过度裁员,二是避免你们去外面过度招新人。
  
  这场讲话上,任正非明确指出,公司已经发文停止对一般性岗位的社招,谁偷偷社招,要处分、问责。
  
  去年下半年,各大互联网公司先后传出停止招聘的消息,其中就包括华为。据当时的报道,华为内部下发《关于落实公司人才供应策略的决议》,“除特殊情况外,华为公司原则上停止普通社会招聘,以应届生和内部流动代替,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的,各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批”。
  
  当时消息传出后,华为官方发表声明,称“报道不实”,表示华为将继续面向全球招聘优秀人才。任正非的讲话,算是首次公开承认华为停止一般性岗位社招。52RD.com  微博关注:http://weibo.com/52rd  微信关注:admin_52RD
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评 论
2楼 yiming1101 发表于 2019-4-30 14:30 回复
真正有能力的芯片设计师,根本就什么都不缺,这种人很难挖到的;实力一般的才会成为墙头草,也不堪大用;
1楼 52RD网友 120.236.*.* 发表于 2019-4-30 09:09 回复
有能耐人也不去。
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