首页 > 业内新闻 > 业内 > 华为否认清理34岁以上员工 老员工仍感焦虑

华为否认清理34岁以上员工 老员工仍感焦虑

52RD.com 2017年2月15日 新浪科技            参与:16人 查看 我来说两句
  

心声社区截图心声社区截图

  近日关于华为正清理34岁以上员工的消息在网上引起热烈讨论,华为官方表示该消息纯属谣言。

  但是新浪科技在华为员工论坛心声社区上发现,在知乎发帖之前,心声社区上已经有了不少关于清理34岁以上和40岁以上的员工的讨论帖子,数量和关注度都颇高。

  据知乎上号称已经离开华为的匿名网友表示,目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工,主要针对程序员。并将其解释为“在业绩看空的时候裁员,断臂求生”。

  据华为发布的业绩预期显示,2016年华为消费者业务部门全年营业额为260亿美元,同比增长42%。而The Information引用知情人士消息称,华为消费者业务部门2016年的营业利润为20亿美元,低于2015年的22亿美元。营业利润率从2015年的11.5%降到了7.7%。

  在2017年新年致辞中,华为终端CEO余承东表示,2017年将是华为精细化运营的变革年,一切都要以利润为中心,新的一年华为的盈利能力将面临前所未有的挑战。华为要减少机型,精细供应链、渠道、研发、服务等领域的运营。在CES上,他更是号称要全面缩减营销、市场、渠道等成本。

水木社区截图

  在2016年底,天涯社区“华为世界”的版主“still2005”曾经发帖称,“从公司前十月的经营情况来看,消费者BG是红海,利润远没有运营商那样丰厚可期,增量利润却难于大增,利润不高增长不是华为的好追求;企业BG未看到大的增长点,依旧难挑大梁,生存依旧是目前重任”。

  除此之外,“still2005”还表示,华为估计2017年将执行一些新的措施:“一是退休政策即将微调,从45岁可以退休改变了45岁须退休,想继续工作的,需人力资源部重新审批;二是随着股价越来越高,以饱和值来匹配岗位方式越来越不适合,微调为定岗定级定数,以股票 TUP数量来衡量饱和度;三是业软绝大多数部门划到GTS,仅留研发强相关部门在研发体系;四为CBG逐步独立化,大中华区独立只是一个开始,明年全球开始与片联剥离,逐步独立经营;最后将士出征只是第一步,运营商BG缩身会成为未来几年的主调”。

  虽然“still2005”的真实身份并没有披露,但目前来看,他在帖子中提到的部分内容颇具真实度。

  2016年10月份,华为在深圳总部举办了华为研发将士出征大会,号称召集后方2000名高级技术人员奔赴“前线”,为华为抢占下一个高地“图像时代”。

  但在知乎帖子中,该匿名人士认为将士出征只是变相的裁员,因为这些研发员工输出之后,大部分人会很快自行离职或者被考核离职,幸存的比例并不高。但目前并未有和将士出征的员工离职相关消息传出。

  就新浪科技观察,华为员工论坛心声社区上,更多地还是在讨论“40岁上下不续约和被退休”的情况,争论也比较大。

  有人发帖称,“华为消费者业务过去两年大幅扩张,现在进入盈利状态,自然是要裁掉一些不符合要求的人”。也有人在心声社区表示,“公司高速发展近30年后,面临主营业务越来越趋于饱和和成熟的状况。年龄大、股票多的员工消耗了公司大量的成本,公司要清理这样的员工为年轻人释放出更大的空间,这是极其合理的事情。而且大部分的老员工基本已经财务自由,就算没有完全自由,保留的股票也基本可以衣食无忧。”

  反对者认为,兢兢业业十来年,考评普通职级一般,收入和股票都偏低的员工,实际上是被波及最多的。人员清理的短名单指标的合理性存在问题。

  据华为员工透露,公司此前内部就曾经有文章谈到员工劳动回报overpay的问题,总裁办也曾经发邮件称,人力资源政策要朝着熵减的方向发展,所以大变革是必定的事情。

  之后“still2005”也专门发帖解释45岁强制退休一事,文中提到,公司目标非常明确,我们绝杜绝混日子,懒散的人留在我们奋斗团队里。最近有可能极个别业务部门,由于业务发展不好或者不明,可能进行少数员工裁员,个别出现40岁左右的人淘汰,这只是个别现象。公司大的方向没有问题,发展也是很稳健。

  不仅仅是华为遇到这个问题,对于整个互联网行业而言,35岁、40岁都是一个敏感的年龄段。一位程序员就告诉新浪科技,35岁、40岁对于程序员而言几乎是职场的“生死线”,互联网行业大部分都是青春饭,不仅是程序员,产品经理也一样,到了这个年龄段,公司就把你归到“老人”的行列了,认为你干不动了,也不懂年轻人了。

心声社区截图

52RD.com  微博关注:http://weibo.com/52rd  微信关注:admin_52RD
已有8位网友发表了看法 查看 我来说两句
读取...
相关报道
评 论
8楼 52RD网友 117.74.*.* 发表于 2017-2-23 10:41 回复
天天YY   赶快裁掉  烦死了
7楼 fengmo44 发表于 2017-2-22 16:16 回复
HW口碑好? 是哪里的口碑呢?
6楼 52RD网友 222.67.*.* 发表于 2017-2-15 23:34 回复
很多公司老板眼里雇员也只有26-34岁8年黄金职业年龄,这8年没赚到钱,后半生堪忧啊。。。
5楼 52RD网友 222.67.*.* 发表于 2017-2-15 23:26 回复
35岁失业了咋办咋办
4楼 52RD网友 121.34.*.* 发表于 2017-2-15 15:19 回复
3楼 SEIREN说:必竟现在华为的各方面口碑是很好的,也使华为产品能得到国人的力挺.我相信任总是有这个智慧解决这个问题,不要让下面的管理胡干蛮干.
不就是他主张的吗?
3楼 SEIREN 发表于 2017-2-15 14:28 回复
必竟现在华为的各方面口碑是很好的,也使华为产品能得到国人的力挺.我相信任总是有这个智慧解决这个问题,不要让下面的管理胡干蛮干.
2楼 SEIREN 发表于 2017-2-15 14:25 回复
我想老员工有老员工的经验,年轻的员工有他的干劲,我总认为年长一些的员工最好是安排的合适的岗位,因为人是会老的,只能年轻时候的干劲,没有老员工的经验也是不行的,不要让与公司一起拼命的兄弟伤心了,只要公司愿意,一定是有岗位可以安排的了,如果安排了,个人不接受可又是另外一回事.
1楼 52RD网友 117.74.*.* 发表于 2017-2-15 11:10 回复
私营企业就是如此 ,所以还得自己赚钱才可以
共有评论8篇 查看所有评论
业界快讯 NewsMORE>
新闻导航 Navigation
精彩评论 CommentMORE>
52RD网友:反正2017年我不打算买华为的手机,2018年也不打算买,2019年。。。。 我靠,都已经2017年了,过的这么快,我竟然还一事无成。。。。
华为手机利润目标40亿美元,供应商危…
anfn911:用自主的处理器就能控制成本?相反可能不可控,自己处理器市面没有大批量使用,自己一款机使用,能收回芯片成本就不错!但愿不要由于技术…
小米6采用自主芯片 放弃超声波指纹识别
290185699:小米是中国最优秀的企业之一。在全球来说都是个奇迹,不知道为什么这么多人打压。雷军还是比贾跃亭要务实很多。小米的产品也确实做的越来…
雷军:华为应感谢小米,它不具备互联…
52RD网友:盲目自大不行,盲目自碑也不行,笔就是傻X,崇洋霉外;核心技术,关键材料确实是我们的短板,但国产手机行业才几年,从无到有,到现在走…
国产手机涨价热潮背后的堰塞湖危机
52RD网友:展讯不赚钱的结果就是,展讯紫光持续撕彼,员工遭殃,年终奖一毛钱都没,17年春将会迎来离职率新高。
高通少赚、联发科难赚、展讯不赚 201…
特别推荐 Recommend