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魅族裁员5%:官方称为提升竞争力

52RD.com 2016年1月5日 新浪科技            参与:17人 查看 我来说两句
  

  1月4日下午消息,魅族科技发表声明宣布将对公司进行裁员,涉及部门暂不清楚。根据魅族实际情况,此次裁员比例不超过5%。

魅族科技裁员信

  对于这次裁员行动,魅族科技总裁白永祥表示:“我知道这不是全部的办法,但它能使打造一个优秀团队的可能性大大增加,从而有可能打造一个优秀的公司,为用户提供更好的产品和服务。这样,也是为了更多留下的人、也为社会负起更好的责任。”

白永祥在魅族内部工作群发言

  不过白永祥同时表示,根据魅族的实际情况这次调整不会超过5%。并代表公司感谢这些曾经一起奋斗的伙伴,对于被裁员工魅族会提供年终双薪等离职补偿。

  魅族官方并未公布具体的部门裁员比例,除了官方公告,其工作人员也未回应新浪科技其他问题。

  在过去的2015年,魅族的销量同比2014年增长了350%达到了2000万台。同时据官方数据显示,魅族目前的员工规模也已经增长到接近4000人。

  以下为白永祥内部邮件内容:

  致全体魅族伙伴的一封信

  亲爱的小伙伴们:

  在 2015 年,魅族引入了外部投资,开启 ESOP 员工持股计划,从家族企业转变成现代企业。在大家过去一年的共同努力下,公司取得了高速的增长和发展。

  面对 2016 年更加激烈的竞争环境,公司需要适时地优化组织结构。只有真正迈出这一步,才能将魅族打造成一个高效运转的现代企业,才能有希望做到基业长青。

  公司决定从 2016 年 1 月 1 日开始,每年进行人员优化。在接下来的一段时间,将有一些一起奋斗过的伙伴离开魅族。

  我们感谢这些同事的付出,并为这些离开魅族的伙伴提供补偿。

  对本次离开魅族的伙伴,已转正的员工,公司将额外支付一个月工资的年终补偿,外加2N+1的离职补偿(N为在魅族的工作年数);试用期内或实习期内的员工,公司将支付1个月工资作为年终补偿【补偿方案的具体条款和条件以人力资源部制定的人员优化补偿方案为准】。

  珠海市魅族科技有限公司

  人力资源部

  2016年1月4日

  以下为白永祥内部论坛发言:

  2015 年已经走过了,魅族的销量增长了350%,达到了 2000 万台。同时,我们的人员规模也增长到接近 4000 人。

  打造一支优秀团队成了我最重要思考的问题,我想起了杰克韦尔奇的 2-7-1 理论:就是每年要淘汰底部的 10% 的人。

  我知道这不是全部的办法,但它能使打造一个优秀团队的可能性大大增加,从而有可能打造一个优秀的公司,为用户提供更好的产品和服务。这样,也是为了更多留下的人、也为社会负起更好的责任。

  当然,根据魅族的实际情况,这次调整不会超过 5%。公司会感谢这些一起奋斗的伙伴,并为他们提供年终双薪、离职补偿。

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评 论
9楼 fengmo44 发表于 2016-1-8 03:28 回复
1楼 heigu004说:2N+1 还是不错的,不过看情况大部分被裁的都是入职年限较少的
这么说就清楚了,对于新人多,2N+1比N+3划算。不过国内公司能这样也不错了。
8楼 zjwens 发表于 2016-1-6 09:22 回复
很多都是15年刚进去的,2N+1有多少,想想都知道,这是噱头,为裁员赢得好名声!
7楼 keen 发表于 2016-1-6 08:58 回复
任何公司不论大小,不论待遇好与否,都会有一部分消极心态的群体!企业要生存及发展必须要有个平衡的环境!
6楼 52RD网友 111.207.*.* 发表于 2016-1-5 17:56 回复
5楼 52RD网友说:2016年,魅族的生死之年!! 可以预测到的2016年 乐视,奇酷将祭出不要命的营销大杀招! 魅族可能会是第一波倒下的手机厂商!
锤子呢?
5楼 52RD网友 59.38.*.* 发表于 2016-1-5 11:31 回复
2016年,魅族的生死之年!! 
可以预测到的2016年 乐视,奇酷将祭出不要命的营销大杀招! 魅族可能会是第一波倒下的手机厂商!
4楼 52RD网友 183.62.*.* 发表于 2016-1-5 10:39 回复
不知道2N+1有没有包含年终双薪啊
3楼 52RD网友 112.95.*.* 发表于 2016-1-5 10:22 回复
2N+1+1 良心企业啊。
2楼 Firethehole 发表于 2016-1-5 10:14 回复
应该辞退他们
1楼 heigu004 发表于 2016-1-5 09:29 回复
2N+1 还是不错的,不过看情况大部分被裁的都是入职年限较少的
共有评论9篇 查看所有评论
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