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华为“在淘汰不合格员工”,涉及3-5万人

52RD.com 2015年9月29日 电子工程专辑            参与:9人 查看 我来说两句
  

  9月25日晚,多家媒体撰文爆料“华为将发起大规模的裁员,仅运营商事业部就涉及2万人,裁员总数人三到五万人”

  随后华为方面否认了这一消息,称内部正在进行人事调整,目前并不存在任何裁员计划,只是淘汰一些考评不合格的员工,并引入更多高性价比员工。在严峻的行业形势下,华为确实在做一些未雨绸缪的准备。

  就在9月24日,华为消费者终端CEO余承东在清华大学发表演讲时表示——2016年华为将从全国各大高校中招聘将近1万名应届毕业生,起始年薪最高可超过35万元人民币。

  随后同样在25日,华为还发布了一则公司通知,将在华为内部发放1.77亿节日奖励,每位员工到手将达到1000美元。

  一时看来,裁员一说似乎不及“末位淘汰 引入高性价比员工”的说法有据可依。如此大张旗鼓地招聘和发奖金,显示华为处于业务高歌猛进的状态中。今年以来,包括微软、三星、惠普在内的国际巨头都因为业绩问 题而相继宣布裁员,在世界500强的榜单中,共有115所企业宣布了裁员计划。但从华为业绩的迹象来看,确实没有太大的裁员压力。

  华为2014年财报显示,,2014年华为实现全球销售收入2882亿元(约合465亿美元),同比增长20.6%,远大于欧洲三强(爱立信、阿朗和诺基亚),后三者的增长幅度仅为0.3%、-4.6%、-0.2%。净利润279亿元(约合45亿美元),同比增长32.7%。这是华为4年来销售收入增幅最大的一年。2014年运营商事业部整体收入占比下降,从2013年的69%降低到67%,进行人士调整也不无可能。

  一位华为海外内部人士告诉记者,这次涉及考核分为C和D档,比例“可能”比往年更高。以前末位淘汰并不是太严格,考核也只会涉及到D。另外一位华为总部的人士称,未来华为自有人员可能会控制总量,低端操作工种将会陆续转外包或者租赁。

  一位运营商行业人士在接受媒体采访时表示,通信行业已经增长乏力,运营商的日子都过得很紧,还宣布薪酬调整,整个通信业界将会遭遇天花板。这可能也是促使华为进行此轮人事调整的重要原因。

  有华为员工向记者透露,华为很多岗位的员工薪酬一般是同行的二到三倍,薪酬竞争力较强,内部考核和竞争也相当激烈,裁员或是人事调整,想必也是高层“居安思危”。

  “末位淘汰确实会有,但并非硬性规定一定要裁掉多少人。”华为相关负责人对记者回应说。

  “华为这样做是未雨绸缪。”有华为内部人士评价称,“华为管理层总是会在业务收入相对高速增长的情况下开始控制,高歌猛进的时候泼点冷水,让大家保持冷静。应该也是意识到了中国区4G建完后,中国区运营商业务可能会明显放缓甚至下滑,现在提前控制人员增长。”

  一位运营商行业人士在接受采访时认为,通信行业已经增长乏力,运营商的日子都过得很紧,还宣布薪酬调整,整个通信业界将会遭遇天花板。这可能也是促使华为进行此轮人事调整的重要原因。

  另外,华为这样的调整还有引进性价比更高的人才目的。“同行比起华为更差了,这样就更容易用相对便宜的价格挖到高端人才,同时也达到打击竞争对手的目的。

  人多活多钱也多,裁员也好,福利也罢,压力应该也是山大。

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评 论
5楼 52RD网友 120.33.*.* 发表于 2015-9-29 18:24 回复
"运营商的日子都过得很紧,还宣布薪酬调整"——好假啊。
4楼 happydk 发表于 2015-9-29 14:52 回复
直接说裁员不好意思,所以先抛出来1个每人发1k美元的新闻,然后再说裁员。平衡一下舆论。
3楼 goaltobethat 发表于 2015-9-29 14:39 回复
看不懂了。
2楼 52RD网友 183.14.*.* 发表于 2015-9-29 12:31 回复
确实要裁不少人。
1楼 52RD网友 210.21.*.* 发表于 2015-9-29 10:38 回复
装裱, 裁员就 裁员。还说得那么淫秽。
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