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展讯李力游:产业政策制定与实施应更关注设计业龙头

52RD.com 2014年7月2日 中国电子报            评论:3条 查看 我来说两句
  

  为推动集成电路产业加快发展,工业和信息化部、国家发改委、科技部、财政部等部门编制了《国家集成电路产业发展推进纲要》,并由国务院正式批准公布实施。中国电子报作为工信部主管的具有机关报性质的行业报,作为集成电路领域最权威的媒体,特邀请行业专家和从业人员解读《纲要》,畅谈中国集成电路发展大计。以下是展讯通信有限公司董事长兼首席执行官李力游为本报写来的专稿。

  展讯通信有限公司董事长兼首席执行官李力游

  目前集成电路设计企业的发展速度非常之快,年增长率基本超过15%,前年(2012年)更是达到了22%。但是之前国家发布和实施的各项有关集成电路产业的扶植政策中,集成电路设计公司往往需要归入制造产业才能享受政策。然而,现在集成电路行业的整体发展趋势却是“设计为龙头”。如何为龙头服务,这一点在产业政策制定与实施过程中至关重要。

  IC设计有机会达到世界一流

  近日,国务院正式发布《国家集成电路产业发展推进纲要》(以下简称《推进纲要》),立足于长效机制,推进我国集成电路产业的健康发展。有观点认为,目前我国集成电路企业规模小、力量分散,已经成为制约我国集成电路产业进一步做大做强的重要因素之一。可是,我并不认为规模小而分散是目前IC企业存在的主要问题,相反集中化发展恰恰是目前集成电路产业的最新动态。过去的5年到10年间,中国集成电路行业确实存在着众多的小微企业。究其原因是行业缺乏龙头型的大企业起引领和带头产业发展的作用。集成电路行业存在两大发展特点:一是从分散到集中。战国纷争必然会走向寡头时代,集成电路行业市场变化越来越快,产品周期越来越短,要求企业的投入越来越大,只有寡头企业才能负担得起。二是全球手机产业东移造成半导体产业东移。放眼10年前的国内市场,全是欧美公司,现在以展讯为代表的“中国芯”企业已经崭露头角,成为行业领先的代表。因此,集中化发展正是未来集成电路发展的趋势,发挥好产业扶持政策,为设计龙头服务,应当受到关注。

  破除资金瓶颈是本次《推进纲要》的亮点之一,将设立“国家集成电路产业投资基金”,重点吸引大型企业、金融机构以及社会资金对基金进行出资。如何用好这笔资金被业界所关注。集成电路产业过去是重制造,现在是重设计。大部分知识产权被集成电路设计企业公司所掌握,但在之前国家发布和实施的各项有关集成电路产业的扶植政策中,集成电路设计公司必须归入制造产业才能享受政策。然而,现在的产业趋势是“设计为龙头”,如何为龙头服务至关重要。

  集成电路产业链中毛利率最高的是设计行业,第二是制造,第三是封装。我国集成电路设计企业的增长率每年都超过15%,前年甚至达到22%。中国芯片设计业已具备追赶世界一流水平的能力。目前集成电路制造业和国际领先水平差距约为两代,设计反而有机会达到世界第一。我相信在今后5年中,中国集成电路设计业的水平完全有可能追赶世界一流水平。

  企业发展人力成本非常高

  目前,集成电路技术发展速度非常快,新兴领域不断出现,我个人非常看好智能手机和平板电脑两个领域。因为这两个市场的用户规模庞大,产品更新换代速度快。此外,汽车电子市场也有着较好的发展前景,但是整体市场容量要小于手机等市场。未来的智能电视、机顶盒等市场也是被看好的新兴领域,这些新兴领域既是政府重点布局的产业,也顺应了市场发展的需求。

  但是,目前集成电路设计公司在开发市场时,存在技术研发基础差等困难。国内较难招募到合适的研发人员,往往只能招聘到应届毕业生,然后公司再进行培育。这种模式成材速度慢,难度大,很难跟上设计公司快速扩张的人力需求,以至于只能从欧洲、美国以及我国台湾地区招聘。这又会造成人力成本的急剧增大。初步估算,在设计类公司关键技术岗位的骨干人员一人一年用工成本在20万~25万美元。展讯现有国内研发人员2400多人,海外也有将近200人,由于无法在国内招募到掌握关键技术的人才,只能依靠海外大量招聘。预计未来两三年整个公司将要招聘接近万人,按照展讯去年60亿元的营业收入计算,20%~25%的营收都将用于研发和研发人员的开销,相关资金缺口非常大。

  良好发展环境十分必要

  《推进纲要》中特别提出进行适合企业发展的生态环境建设。构建一个“适合集成电路企业发展的生态环境”是一项综合性的产业工程,要让企业在发展的每个阶段都有配套的政策,包括融资环境、财税优惠、人才政策、专项资金扶持等,如此才能使企业在市场的竞争中发挥本土优势,迅速做大做强。

  目前,互联网巨头如阿里、腾讯、百度等纷纷推出硬件开发计划,涉水集成电路设计,但是互联网手机企业不会取代传统手机企业。内容加服务是手机通信行业未来发展的大趋势。不过,做手机硬件非常艰苦,具有互联网思维的商业模式也无法取代原有商业模式,Google成功在于软件而非硬件。中国一直缺少长时间投入和积累知识产权的公司。

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评 论
3楼 52RD网友 116.226.*.* 发表于 2014-7-2 11:33 回复
这个是给国家的投资申请计划书么?现在2000人,未来发展到1万人?
2楼 52RD网友 121.15.*.* 发表于 2014-7-2 11:15 回复
人才难得
1楼 52RD网友 202.96.*.* 发表于 2014-7-2 09:23 回复
国内较难招募到合适的研发人员,往往只能招聘到应届毕业生,然后公司再进行培育。这种模式成材速度慢,难度大,很难跟上设计公司快速扩张的人力需求,以至于只能从欧洲、美国以及我国台湾地区招聘。这又会造成人力成本的急剧增大。

----- IT这行,高薪招几个经验丰富在公司发挥巨大创造价值的高级人员,比找一大片低薪应届毕业生不创造价值,还免费给培训要有用的多,光顾降人力资本这种思路不提也罢!

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52RD网友:真的,有人拿到offer,丫自己薪水不到20,然后狮子大开口要了个33w+,展讯居然也不做背调就同意了。可见HR管理这块还是比较水的
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52RD网友:高价招新员工,无视老员工,照此情形,到年底现在的员工应该会流失掉40~50%. 扩张的结果可能是大换血,实力下降,成本大幅上升。
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