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展讯发布28nm高集成度四核智能手机平台

52RD.com 2014年6月24日 美通社            评论:38条 查看 我来说两句
  

  作为中国领先的2G、3G 和4G无线通信终端的核心芯片供应商之一,展讯今日推出采用先进28nm工艺的高集成度TD-SCDMA/GSM/GPRS/EDGE多模四核智能手机平台 -- SC883XG。该款产品采用更先进的半导体工艺,有助于实现高性能和低功耗,为手机厂商提供用于中高端手机的高性价比解决方案。

  SC883XG采用四核ARM Cortex A7架构,主频高达1.4GHz,双核图形处理器ARM Mali 400 MP,支持TD-SCDMA/HSPA(+)、GSM/GPRS/EDGE,可实现双卡双待功能。该芯片支持2D/3D图形加速 、1080p高清视频、800万像素摄像头,并集成功能强大的专业ISP图像处理引擎、1080P 高清视频硬解码及HD高清录像,辅助摄像防抖,画面拍摄更具有电影质感。SC883XG还集成了展讯WIFI/蓝牙/GPS/FM四合一连接芯片,支持Android 4.4版本,搭载展讯先进的用户界面系统,可由客户进行定制应用。由于采用目前最先进的工艺制程,展讯SC883XG在功耗控制、散热管理和芯片尺寸方面具有显着优势。

  “目前全球智能手机发展迅猛,搭载四核处理器的终端产品正在吸引越来越多消费者的关注,”展讯通信有限公司董事长兼首席执行官李力游博士表示,“此款基于先进半导体工艺并搭配完整手机平台解决方案的四核芯片,将帮助手机制造商更快地开发出更具性价比和差异化的产品,从而满足不同市场的需求。”

  展讯SC883XG目前已开始提供样片,预计今年晚些时候投入量产。

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评 论
38楼 mci2004 发表于 2014-7-8 12:25 回复
SPRD CEO 号称什么农民文化,踏踏实实做事。其实CEO才是最大的吹水B,说话不靠谱,满嘴跑火车,展讯的同事 “200W” 你们记得吗?
37楼 mci2004 发表于 2014-7-8 12:23 回复
24楼 52RD网友说:放屁,我3年经验去面试,只给7k,哪里来的33w
哥们你有这么苦逼吗?SPRD 故意恶心你的吧
36楼 52RD网友 122.226.*.* 发表于 2014-7-7 18:48 回复
大力收购brcm工程师
35楼 52RD网友 112.91.*.* 发表于 2014-7-5 19:06 回复
收到Offer了,去还是不去,纠结……
34楼 52RD网友 223.167.*.* 发表于 2014-7-5 13:29 回复
幻想大饼的好醒醒了,已经做好的饼都赖着,还指望新画的饼吗?越来越多的伙计已经证实饼是个谎言了。
33楼 52RD网友 119.39.*.* 发表于 2014-7-4 19:05 回复
26楼 52RD网友说:估计博通的manager们全到sprm了
怎么可能。展讯也不傻,需要空降这么多manager
32楼 tongshx 发表于 2014-7-4 17:51 回复
24楼 52RD网友说:放屁,我3年经验去面试,只给7k,哪里来的33w
说出来很丢人!你去买块豆腐回来撞死得了
31楼 52RD网友 211.121.*.* 发表于 2014-7-4 13:29 回复
24楼 52RD网友说:放屁,我3年经验去面试,只给7k,哪里来的33w
你也好意思说出来。。。。。
30楼 氼砳 发表于 2014-7-4 08:14 回复
28楼 52RD网友说:这种算法是错误的,因为老员工加班可不少,比现在这些拿高工资的新员工的加班效率高、加班时间多,这才是老员工很不满意的地方。通常一个公司的老员工工资高,干活少;在展讯却是反过来的,这让人感觉展讯就是把人骗…
无视/轻视/怠慢高能高效的老员工无异于脑残
29楼 氼砳 发表于 2014-7-4 08:09 回复
25楼 52RD网友说:感觉不是展讯的问题,貌似你的问题。
有道理!!!
28楼 52RD网友 58.246.*.* 发表于 2014-7-3 19:49 回复
23楼 52RD网友说:如是是工时由40到60还是合理的, 20 *150%(折) *110%(涨)
这种算法是错误的,因为老员工加班可不少,比现在这些拿高工资的新员工的加班效率高、加班时间多,这才是老员工很不满意的地方。通常一个公司的老员工工资高,干活少;在展讯却是反过来的,这让人感觉展讯就是把人骗进来,然后就让你拼命干活不加工资。做不到一碗水端平,恐怕SPRD做不长,做不大啊
27楼 52RD网友 116.226.*.* 发表于 2014-7-2 10:27 回复
22楼 52RD网友说:真的,有人拿到offer,丫自己薪水不到20,然后狮子大开口要了个33w+,展讯居然也不做背调就同意了。可见HR管理这块还是比较水的
原来20w的base,开到26w,hr再给个bonus的空头支票,33w妥妥的不算离谱啊。这行业工资差距不大,做背调有啥意义?
26楼 52RD网友 115.231.*.* 发表于 2014-7-1 21:48 回复
估计博通的manager们全到sprm了
25楼 52RD网友 218.249.*.* 发表于 2014-7-1 19:05 回复
24楼 52RD网友说:放屁,我3年经验去面试,只给7k,哪里来的33w
感觉不是展讯的问题,貌似你的问题。
24楼 52RD网友 116.226.*.* 发表于 2014-7-1 18:49 回复
放屁,我3年经验去面试,只给7k,哪里来的33w
23楼 52RD网友 180.168.*.* 发表于 2014-7-1 18:36 回复
22楼 52RD网友说:真的,有人拿到offer,丫自己薪水不到20,然后狮子大开口要了个33w+,展讯居然也不做背调就同意了。可见HR管理这块还是比较水的
如是是工时由40到60还是合理的,  20 *150%(折) *110%(涨)
22楼 52RD网友 116.226.*.* 发表于 2014-7-1 16:50 回复
19楼 52RD网友说:高价招新员工,无视老员工,照此情形,到年底现在的员工应该会流失掉40~50%. 扩张的结果可能是大换血,实力下降,成本大幅上升。
真的,有人拿到offer,丫自己薪水不到20,然后狮子大开口要了个33w+,展讯居然也不做背调就同意了。可见HR管理这块还是比较水的
21楼 52RD网友 116.226.*.* 发表于 2014-7-1 16:49 回复
新招的员工待遇给钱是比较大方,能到20多K×15的级别,不过工作时间也是一周至少60个小时
20楼 nunuyangyang 发表于 2014-7-1 16:47 回复
展讯还有一个几年内A股上市的预期
19楼 52RD网友 58.246.*.* 发表于 2014-7-1 12:17 回复
高价招新员工,无视老员工,照此情形,到年底现在的员工应该会流失掉40~50%.
扩张的结果可能是大换血,实力下降,成本大幅上升。
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