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联发科再告公司前手机事业部总经理袁立文

52RD.com 2014年1月17日 52RD研发网            评论:6条 查看 我来说两句
  

  转自台湾digitimes的消息,联发科继日前提前刑事诉讼,控告公司前任手机事业群总经理袁帝文侵害公司营业秘密后,近日再提民事诉讼,加告袁帝文违反竞业禁止条款。据了解,袁帝文是在2013年2月离开联发科,因有竞业禁止2年的规定,因此,袁帝文在2013年加入大陆展讯科技后,就一直处于没有身份及没有名片的状态,不过,在联发科近期搜证完成后,公司仍决定对袁帝文继刑事诉讼后,再加告一条民事诉讼。

  产业界人士表示,虽然法律上有竞业禁止条款的规定,但在两岸科技产业界不大,人脉常常是抬头不见、低头见的情形下,除非是吃相太难看又或两家公司撕破脸,否则,被原公司大告特告的情形并不常见。不过,袁帝文这次让联发科祭出诸多法律动作的原因,除与离职前就有一些小动作出现外,近期被新任公司派回台担任策反角色,并频频以老同事、老同学聚聚为由,试图吸收联发科中间干部,此举更令联发科忍无可忍。

  面对大陆科技公司近年来常常来台“取才”,且已开始从下游系统厂、代工业者,不断顺藤往上攀到半导体产业界人士。远赴大陆市场“取金”,似乎也成为一些台湾科技公司中间干部的最新运动。不过,不少当年被大陆科技公司高薪挖角,之后却加速折旧,被迫退休的业界人士却指出,高薪聘请意谓高边际价值,一旦对公司的边际贡献度降低,则高薪变成高成本后,被请出大门的情形也就指日可待。

  联发科此次针对袁立文宣战,与其说要吓阻竞争对手的不正当手段,不如说是想苦口婆心,劝劝内部人士驿动的心,不要去西方取金不成,到时人财两失只能自我超渡了。台积电、联发科等台湾绩优电子公司在近年来针对内部高端经理人离职叛逃,不断祭出讼诉手段以扞卫公司商业利益,也似乎正不断提醒主管机关,人才亦可算是国土资源的一部分,坐视其流失不仅不利当代,也会在日后留下隐患。

(52RD.com)
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6楼 52RD网友 70.164.*.* 发表于 2014-1-28 00:35 回复
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5楼 52RD网友 218.106.*.* 发表于 2014-1-22 09:57 回复
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4楼 shencuen 发表于 2014-1-20 15:20 回复
触犯法律者,死告,
3楼 52RD网友 115.238.*.* 发表于 2014-1-19 14:20 回复
2楼 52RD网友说:起诉离职员工是公司走下坡路的表现
赤裸裸的向信产部挑衅。山寨机帮主不想混了?
2楼 52RD网友 163.179.*.* 发表于 2014-1-18 21:15 回复
起诉离职员工是公司走下坡路的表现
1楼 52RD网友 58.215.*.* 发表于 2014-1-17 19:20 回复
山寨之父真不要脸啊!
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