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新入职者经验谈:我与华为的薪资、签字费和定岗谈判

52RD.com 2014年1月3日 钛媒体            评论:7条 查看 我来说两句
  

  31岁,985本硕毕业,年前就和华为的技术部门和HR聊过很多次,基本情况如下。

  ----薪资谈判:

  目前在职的时候,薪水税前 15k左右,还有别的奖金什么的。和华为HR谈薪资的时候,对方竟然要求提供银行流水,没办法, 去银行打印了一份,盖上章,6个月总收入8.8万。

  华为HR认可了,但我同时指出,流水只到12月,不包括我的年终奖和项目奖金。对方HR表示会在薪资中体现。

  结论: 对方HR快速核算了一下我的目前薪水,然后给出了税前 21k的base,另外每月饭补手机费一些补助,还有医疗补充保险。

  -------签字费、配股、奖金、定岗谈判

  1. 定岗: 一共经历3轮面试,第一次是我未来的leader面我,由于是新业务方向,我入职是做他的副手,所以谈了很多业务细节,也加深了彼此认识。 leader是华为从google高薪挖来的,之前是做大数据和云计算的,有北美留学经历,技术背景极为强悍,对方目测18或者19级。

  我对他极为满意,一是他技术强力,我业务不错,能形成很好互补,二是他曾经在google干过,对于加班的要求应该不多,这是我极为看重的。

  第二轮和第三轮面试是我们共同的boss和大boss,第一面的leader陪着我做了面试,基本没聊技术细节和业务范畴,主要是聊聊性格和谈吐,以及对华为文化的认知。

  结论: 定岗17级,汇报工作队boss,也就是说,我的leader不完全算我的顶头上司,确立了我们新业务方向小组的一二把手的位置和合作关系,我挺满意的。

  2. 签字费: 7.7万,需要上税

  3. 配股:HR承诺第一次配股5万,可写入合同中,后2次配股看绩效和我们部门的整体业绩。

  4. 奖金: 第一年可承诺至少5万,后续看整体和个人业绩

  ---------总 结:

  从开始接触到最后定下来,前前后后花了接近2个月,耗去了我很大的精力,最后的结果还是挺满意的。主要有三点感悟:

  1. 华为HR极为精明,从工资流水到快速计算,精准的给出了30%涨幅base,都体现了对方专业素养和极高的情商,以至于我甚至都没有去讨价还价是21k还是23k,或者各让一步22k。

  建议以后的童鞋注意这点,切勿虚报收入

  2. 定岗级别必须和具体负责的事情紧密相关,在和boss和大boss聊天过程中,就能发现,就算定岗高,但负责事务小,极可能奖金和配股十分低下,甚至末位淘汰制。 这点,似乎别的未来同事已经总结过了

  3. 加班没有预期的恐怖,在这2个月的拉锯战中,我在办公区呆了几次,发现到点下班的也不少,当然,存在老人啃新人,新人或者毕业生当驴用的情况存在,但IT行业找到不加班的公司也不多了。

  另外我的leader很nice,完全看不出是工作狂的迹象,而且技术背景和学历背景很强,特别还已经呆了2年,足以说明在他手下干活,承担的压力,至少80%会被他替我们扛去。

  所以建议后来的童鞋们,找工作一定要挑好leader或者boss。

(52RD.com)
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评 论
7楼 52RD网友 222.66.*.* 发表于 2014-1-6 16:16 回复
让我们这种小p民情何以堪啊,在制造企业浪费了这么多年的青春!
6楼 52RD网友 221.226.*.* 发表于 2014-1-6 15:28 回复
水木上原帖已经被鉴定为假了。马脚是原帖主声称已经签了合同不会有假,但没入职前不可能签订合同的。
5楼 52RD网友 116.238.*.* 发表于 2014-1-4 09:37 回复
现在有工作,待遇够就已经不错了,哪还有得挑领导,苦逼啊,我跟的领导都很垃圾,不知道是我的问题,还是领导的问题,还是行业节奏的问题
4楼 52RD网友 222.69.*.* 发表于 2014-1-3 16:02 回复
所以建议后来的童鞋们,找工作一定要挑好leader或者boss。---这也是最重要的一点啊。。。
3楼 52RD网友 124.74.*.* 发表于 2014-1-3 14:11 回复
好吧,这个肯定是高端人才了,没什么好说的
2楼 52RD网友 112.95.*.* 发表于 2014-1-3 12:13 回复
华为HR极为精明,从工资流水到快速计算,精准的给出了30%涨幅base,都体现了对方专业素养和极高的情商
 ==== 某年huawei面试,写明了大学2000-2004毕业,HR竟问是不是中间辍学一年?
1楼 viari628 发表于 2014-1-3 11:47 回复
华为的确牛逼
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