首页 > 业内新闻 > 设备商 > 华为中兴打响抢人大战,本科生起薪9000元

华为中兴打响抢人大战,本科生起薪9000元

52RD.com 2013年7月30日 金羊网-新快报            评论:50条 查看 我来说两句
  

    这边厢为基层员工提薪25%-30%,那边厢向核心人才授予股票期权新快报讯 记者陈庆麟 报道 备战4G时代,通信设备制造企业开始加大人才挽留和引进力度。在中兴通讯宣布一次性向1523名激励对象授予1.032亿万份股票期权后,昨日,华为确认基层员工涨薪25%至30%。这边厢通过股权激励计划挽留高管人才,那边厢则通过加薪政策吸引基层员工,虽然没有互联网企业并购大战般抢眼球,但一场“抢人”大战正悄然在通信设备制造领域打响。

    华为:

    本科毕业生起薪9000元根据华为公布的信息,华为将首先投入超过10亿元人民币用于13级-14级员工2013年的本次加薪,各部门平均涨幅在25%-30%。此外,从2014年应届生开始,本科毕业生起薪将从以往的6500元(一线城市税前)上调至9000元以上;硕士毕业生起薪将从8000元(一线城市税前)上调至10000元以上。

    在华为看来,13级-14级的基层员工群体是公司各项业务的主要具体操作执行者,他们思想新,冲劲足,富有活力和热情,是公司未来的管理者和专家之源。有消息人士称,应届生刚进华为的薪酬级别均为13级,此次加薪是为进一步吸引和保留优秀人才,特别是中基层人才,增加刚性即确定性的工资收入。

    业界人士认为,目前华为基层员工工资竞争力不足,华为提高这部分员工的收入,也可为即将到来的2014年应届生招聘做好准备。

    华为日前公布的半年报业绩显示,2013年上半年销售收入1138亿元人民币(约合185.4亿美元),同比增长10.8%,同时也超过了爱立信(11.78,-0.03,-0.25%)的163.14亿美元(1074亿瑞典克朗)。华为预计2013年全年能实现整体收入增长一成的目标,净利润率预计在7%—8%。良好的业绩也为加薪奠定了基础,有消息称,除此次对基层员工涨薪外,今年底之前,华为还将陆续完成其他各层级员工的薪酬调整。

    中兴:超1500名人才获期权激励与华为相比,中兴通讯的人才战略则主要放在核心人才身上。7月23日,中兴通讯公布了2007年以来最新的《股票期权激励计划》,公司将一次性向1531名激励对象授予10320万份股票期权,授予数量占中兴通讯股本总额的3%。其中,此次股权激励主要面向资深研发人员、营销人员和中高层管理人员———研发和营销人员占比分别达到约50%和30%,剩下的则是高级管理人员。

    中兴通讯董事长侯为贵表示,再次制订股票期权激励计划的主要目的在于建立与公司业绩和长期战略紧密挂钩的长期激励机制,倡导价值创造为导向的绩效文化,建立股东与经营管理层以及核心人才之间的利益共享与约束机制,实现公司未来的长远良性发展。

    中兴通讯2013年一季报显示,公司营业收入下降2.79%,实现净利润2.05亿,但扣除非经常性损益后的净利润为-6.15亿元。公司上周公布的半年报业绩预报显示,中兴通讯营业收入同比下降11.57%,净利润3.02亿,扣除第一季度出售中兴力维的非经常性损益后,上半年利润为-5938万元。有分析认为,以中兴通讯经营目前状况来看,中兴目前只能以股权激励的方式来留住高端人才。

    电商也在抢人据业内人士说,自去年以来,一直发展势头迅猛的互联网业,尤其是电商企业,“抢”走了不少通信设备制造类企业的人才。据华为深圳总部一位负责人透露,近年来,一些工作5年以上的顶尖人才,先后被知名互联网企业挖走,这让华为感受到了切肤之痛。面临行业竞争的中兴、烽火等公司也感受到了压力,纷纷以涨薪和期权作为留人策略。

    “从长远来看,同样的专业人员,在通信设备制造商工作,要比去互联网收入高,股票分红也很诱人。”有通信设备制造业业内人士表示。

(52RD.com)
已有50位网友发表了看法 查看 我来说两句
读取...
相关报道
评 论
50楼 handy_hsz 发表于 2013-12-30 17:09 回复
47楼 fsy0001说:从这篇文章涨薪可以看出,华为为民,中兴为官。对于评论里面的争吵真没有什么意义,就如:一班从不下岗的人讨论中国失业率;一班从不交社保的人讨论中国社保多交5年;一班从不需要买房的人在讨论房价;一班从不需要…
哥们,精辟啊,国企里面谁不是挖空心思咬一口这肥肉啊
49楼 52RD网友 211.160.*.* 发表于 2013-11-19 13:42 回复
47楼 fsy0001说:从这篇文章涨薪可以看出,华为为民,中兴为官。对于评论里面的争吵真没有什么意义,就如:一班从不下岗的人讨论中国失业率;一班从不交社保的人讨论中国社保多交5年;一班从不需要买房的人在讨论房价;一班从不需要…
到位!!
48楼 52RD网友 14.113.*.* 发表于 2013-11-2 19:22 回复
倒,在北上广深蓉渝汉杭乃至其郊区生活的人,除非这辈子打算一直做生产线民工/饭店服务员/保安不改行,为多三两K就跳槽的,恐怕在哪个行业也不是什么了不得的人吧。

大都市,居不易,这些地方的人,一般来说,都会详细规划事业和生活,短期的利益反而其次......每个月多三两K,十年下来,顶多够多买个厕所啊。

人生,就为每十年,多买个厕所?

47楼 fsy0001 发表于 2013-11-1 10:51 回复
从这篇文章涨薪可以看出,华为为民,中兴为官。对于评论里面的争吵真没有什么意义,就如:一班从不下岗的人讨论中国失业率;一班从不交社保的人讨论中国社保多交5年;一班从不需要买房的人在讨论房价;一班从不需要买油的人讨论油价的涨跌一样,感觉都在隔着玻璃窗画画。
我以我在华为和中兴都工作过的经历坦然的说下:我是基层员工,每天对着频谱仪,CMU等仪表的一线员工,在华为工作自主性强,加班加点是自己愿意去加,是真正的在工作,在为多点钱加班。在中兴则是为领导工作,加班加点也是自己愿意去加的,但不是真正在工作,而是在耗时间,是再为少扣点钱加班。相同岗位工资待遇(基本工资)华为基本比中兴高2K左右。加班一个为了多拿钱,一个为了少扣钱。
再讲下这次的加薪,这次核心人才加薪也许就体现了中兴的文化,重管理不重技术,侯总曾经说过:中兴不搞技术崇拜。言下之意是好技术不一定能赚钱,好管理才能出效益。从管理者的角度来说也没有错。华为普通员工加薪,是普通员工的幸事。每个公司都有自己的特点,我们这些普通打工者无非是每月多拿点糊口的钱,所以说如果你非要选通信行业作为自己工作方向,本人建议:当小兵时去华为,当小官时去中兴,当大官时出中兴当干。
46楼 52RD网友 221.212.*.* 发表于 2013-10-21 11:06 回复
44楼 52RD网友说:涨了30%了么?骗人!
涨了,本科生长得更多,研究生从8000涨到10000 你说涨多少,好多都是11K 12K签的
45楼 52RD网友 210.22.*.* 发表于 2013-10-9 16:06 回复
33楼 52RD网友说:在52rd里面发言的,骂人的,我敢肯定几乎没有几个人在华为呆过,甚至都没在大公司呆过,几乎都是脑残,为什么这些人骂人的去不了华为,或者去不了大公司,因为在他们刚毕业的时候他们压根就没有资格去华为,华为压根…
华为水军,鉴定完毕!
44楼 52RD网友 113.134.*.* 发表于 2013-8-27 22:04 回复
涨了30%了么?骗人!
43楼 52RD网友 210.51.*.* 发表于 2013-8-10 13:11 回复
40楼 52RD网友说:ZTE的领导来了,呵呵
唉,明显的反话都没看出。反讽好不啦?
z公司部长以上才是真正的骨干。
42楼 52RD网友 222.91.*.* 发表于 2013-8-9 23:50 回复
41楼 doushi2008说:人才啊,员工不都是盼着涨工资吗?看你涨工资还挺不乐意的
因为他没没涨呗,酸的很。
41楼 doushi2008 发表于 2013-8-9 11:44 回复
8楼 52RD网友说:试问2013最难就业季华为招聘多少应届本科生? 700万应届大学生有多少可以去华为? 涨工资本来是个好事情,第一员工可以提高收入,第二企业可以找到好的人才,第三社会更加和谐。 但华为的做法让人恶心的是华为的…
人才啊,员工不都是盼着涨工资吗?看你涨工资还挺不乐意的
40楼 52RD网友 118.186.*.* 发表于 2013-8-7 10:18 回复
38楼 52RD网友说:19楼胡说,没有领导们的高瞻远瞩,你能看清方向?好好埋头工作,争取早日卓越,领导们成功激励了,你们也有机会加薪。
ZTE的领导来了,呵呵
39楼 52RD网友 110.180.*.* 发表于 2013-8-1 07:13 回复
顶35楼。很难理解:工程师就是资源和成本,可进可弃,中层领导才是公司的脊梁,一定要激励。所谓职业规划、管理类和技术类同等发展全是扯淡。
38楼 52RD网友 204.12.*.* 发表于 2013-8-1 06:45 回复
19楼胡说,没有领导们的高瞻远瞩,你能看清方向?好好埋头工作,争取早日卓越,领导们成功激励了,你们也有机会加薪。
37楼 52RD网友 210.21.*.* 发表于 2013-7-31 11:00 回复
36楼 52RD网友说:哎说什么好了。。。。 1、每年700W毕业生就业与一个企业有什么关系?与一个企业的加薪有什么关系?---这是克强同志思考的问题。再说了只要经济发展没有问题,经济形式没有问题,整个产业链没有问题与多少企业倒闭或…
写作文拉。。。
36楼 52RD网友 221.224.*.* 发表于 2013-7-31 10:08 回复
33楼 52RD网友说:在52rd里面发言的,骂人的,我敢肯定几乎没有几个人在华为呆过,甚至都没在大公司呆过,几乎都是脑残,为什么这些人骂人的去不了华为,或者去不了大公司,因为在他们刚毕业的时候他们压根就没有资格去华为,华为压根…
哎说什么好了。。。。
1、每年700W毕业生就业与一个企业有什么关系?与一个企业的加薪有什么关系?---这是克强同志思考的问题。再说了只要经济发展没有问题,经济形式没有问题,整个产业链没有问题与多少企业倒闭或者关门又有什么什么关系---只要这么大的产业链没有问题不管是谁最后存活下来都不会影响就业。
2、“不是你杀了地主就会富裕的”中小企业为什么不能同步提高人均效率,提升个人产出比,提升产品竞争力而给每个员工提升待遇水平。为什么一定要领先企业不加薪来达到你所谓的和谐。。。简直是强盗逻辑嘛。中国员工相对于欧美我们已经很低薪水了,很白菜价了,大哥!
3、大学毕业只是一个初步的门槛---如果你把这个看成终生的门槛那我也没有什么好说的。悄悄的告诉你任正非等都是不是名校毕业的。提升自己的竞争力啊---而不是祈求别人给予,这是一个竞争的社会。
35楼 52RD网友 219.142.*.* 发表于 2013-7-31 09:46 回复
不要去中兴,中兴都拿新人当业绩炮灰,招了就开,开完再招,中层一帮马屁精,高层全是王八蛋
34楼 52RD网友 219.133.*.* 发表于 2013-7-31 09:43 回复
31楼 52RD网友说:非常同意
哥们,看看8楼被多少人踢脑袋了,你也要飞蛾扑火?
33楼 52RD网友 123.6.*.* 发表于 2013-7-31 09:25 回复
在52rd里面发言的,骂人的,我敢肯定几乎没有几个人在华为呆过,甚至都没在大公司呆过,几乎都是脑残,为什么这些人骂人的去不了华为,或者去不了大公司,因为在他们刚毕业的时候他们压根就没有资格去华为,华为压根就不要他们,华为要的是名校重点大学。他们除了骂人素质高之外,他们的智商其他方面都很低。

我再次重复,华为为啥是恶意炒作,因为华为这样的作为是对整个产业的伤害,等到华为一统江湖,等到上海 深圳这些中小科技企业都被华为摧残倒闭之后,你们这些骂人的连工作都没有了。

明确告诉你们解决中国广大大学生就业的是普普通通中小企业,他们在解决就业问题上占据70%的贡献率,等中小企业都死光了,全中国就剩大企业,看看你们在的出路在哪里?
你们拿什么和清华北大复旦交大浙大西电成电等理工科的牛逼学生竞争!
那时候你们不在是骂人了,而是要哭娘了!

32楼 52RD网友 210.83.*.* 发表于 2013-7-31 09:23 回复
华为和ZTE的做法是两端的,ZTE完全不理基层的死活,加薪加权高层,基层待遇一点点;华为这个做的不错,让利基层,这样才会留住人才,华为基层应该比ZTE高出不止1、2k了
31楼 52RD网友 180.158.*.* 发表于 2013-7-31 06:44 回复
8楼 52RD网友说:试问2013最难就业季华为招聘多少应届本科生? 700万应届大学生有多少可以去华为? 涨工资本来是个好事情,第一员工可以提高收入,第二企业可以找到好的人才,第三社会更加和谐。 但华为的做法让人恶心的是华为的…
非常同意
共有评论50篇 查看所有评论
新闻导航 Navigation
精彩评论 Commentmore...
hjjxau:听说现在的APP一半最多只能同时利用2个核, 也就是8核其实跑同一个软件相当于2核, 不知道对不对, 期待专业人士解答。
联发科正式发布MT6592八核移动处理器
52RD网友:说到ref.design的完成度,mtk达到98%,sprd有89.5%,mstar有85%,rda在80%,qrd只能75%最多,hisilicon在60%。所谓的系统参考设计完成度…
病入膏肓焉能逆袭 Lumia不足以拯救诺…
52RD网友:估计就是little.LITTLE架构,无论怎么动态切,都是只有调动4核,等芯片出来后测试吧,我不认为arm会给mtk特殊的技术支援。更多可能或许是t…
MTK MT6592是真八核还是噱头?
52RD网友:ZTE所谓的骨干都是科长、部长、老油条之类的,对这部分不实际干活的调薪只能进一步挤走底层实际做事情的,这个跟华为涨底层策略真是天壤…
华为逆市启动涨薪:基层员工涨薪30%
52RD网友:没可比性。如果你认为软件设计是那么简单的话。。 话说到了商用化OS这个层次,底层ASIC已经不是太重要的问题了,软件工程才是首先要考虑…
病入膏肓焉能逆袭 Lumia不足以拯救诺…
特别推荐 Recommend