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华为员工自述:对待虚拟股的“纠结”心情

52RD.com 2013年11月13日 虎嗅网            评论:11条 查看 我来说两句
  

  华为2013年度虚拟受限股(以下简称“虚拟股”)于10月25日完成配股,每股购买价格为5.42元,与去年相同。根据华为要求,所有获得配股员工,需在11月10日前完成付款。

  华为虚拟股之前一直被内部员工视为“唐僧肉”,其2012年每股分红达1.46元,总分红和奖金额度超过125亿,给华为超过6万名持股员工创造了丰厚收益,曾引发媒体大量报道。

  在上周末,笔者在深圳街边海鲜大排档与华为几名员工偶遇,谈及了华为虚拟股明年将满70岁的华为创始人任正非,以及华为未来可能遇到的主要问题。本篇文章仅讨论华为基层员工对虚拟股的实际态度。

  饱和配股制度

  一位入职华为超过5年、并每年获得不菲分红的“老员工”对笔者表示,对于自己级别和年限的配股,每年可获得近40万的分红。但对于入职不满两年、或者15级以下的员工来说,对钱包掏空的现状、以及回报预期的忧虑,已开始加重。

  另一名刚从18A调整为19级的某大片区部门业务主管对笔者称:“我已在华为工作12年,经历过多次公司股票方面的变革。”他表示,“2008年那次是华为在虚拟股配股玩法变化最大的一次,但外界似乎并没有注意到这一点”。

  据悉,华为从2008年开始调整配股方式,施行新的“饱和配股”制度。具体来讲,就是以级别和考核为依据,设定员工当年的虚拟股配股数量。同时根据级别,设定员工的虚拟股总量上限。

  而员工拥有虚拟股实际数量,占可配股总量上限的比例,称为“饱和率”。“这样一来,这个2008年之后出现的‘饱和率’,成为华为员工,尤其是新员工的心理预期。”

  “如果说配股数是挂在鱼竿上的高尔夫球,那么饱和率就是挂在鱼竿上的魔方,两者的只是形状不通而已。”他调侃称,既然追高尔夫球到了没有新鲜感和疲倦阶段,挂个魔方出来,再次激发出追逐的热情,是推出“饱和配股制度”的主要目的。“这样说不是想要嘲弄谁”他强调称,“我只是觉得这样形容,更接近虚拟股转变的本质。”

  为何忧虑?

  “华为的发展过程更像是中国经济的缩影,华为爆发成长于中国经济大转型与通信大发展时期,但华为接下来能保持每年30%以上的复合增长率吗?”

  一位已经饱和配股的17级员工对笔者表示:“电信设备行业早已沦为红海,这已是业内不挣的事实。除非接着搞死中兴、NSN和阿朗,不然华为的全球市场份额已基本固定,难以再有大的快速增长。”

  对于笔者对消费者BG和企业BG将成为新增长点的说法,一位来自华为企业BG的员工透露:华为2012年初曾给企业BG定下35亿美元的销售目标,结果20亿美元都没达到,同时还成为华为三大BG中唯一的亏损业务,为此企业网开始大规模裁员,从思科、IBM等对手高薪挖来的专家型“大牛”纷纷被“驱逐”。该员工抱怨称,“模式不对,我们团队跟金融、企业等行业客户一上来还是大谈卖设备,而不是先了解客户需求和渠道玩法,今年继续亏损已成定局,2012年35亿元的销售目标2014年完成就算不错。

  另一名来自运营商BG的17级员工也同样忧虑重重。根据华为饱和配股制度的规定,他这一级别的配股总额度约为120万元人民币。

  “我进入公司7年,部门比较好,领导也比较好,连续几年考核都是B+以上,今年饱和了,配股从2008年的4块钱开始的,到现在总量加上激励股接近34万股。但是我前几年分红的钱,一部分是还了贷款,一部分又投入进来买新的配股。”

  他表示,像他这种级别以下的员工,属于最“纠结”的类型:一方面希望能够继续得到配股,毕竟分红可观;但另一方面为拿到配股,分红和奖金基本上就要全部砸了进去,手里基本没有太多存款。

  “从这几年看,华为每年的分红比例都差不多30%,所以大家都还挣着往里砸钱。但实际上这要扣除每年8%左右的银行贷款利息(基本低的员工可使用内部贷款通道,利息约6%),还有20%左右的个人所得税,再加上本金每年因人民币15%左右的购买力下降,实际算起来实际收益在12%左右。”该员工称,这还是近几年复合增长率比较高的情况。如果未来预期不好,华为虚拟股制定将很难继续推进,绑住基层员工的“金手铐”也就无从谈起。

  如何应对互联网企业挖墙脚?

  实际上,华为高层已认识到虚拟股对基层员工吸引力逐年下降的情况。这也是华为CFO孟晚舟今年1月高调站台,宣布给员工奖金和分红达125亿元的背后原因。

  除此之外,华为从今年三季度开始将基层员工起薪上调40%-50%,研究生起薪从7000、8000元人民币上调至10000元,本科生起薪从6000元上调至9000元。同时中层员工每年末位淘汰5%,基层员工末位淘汰10%,开始实施新的“胡萝卜加大棒”策略。

  未来2-3年内,华为高速增长的“黄金时代”就将结束。如何稳住华为16万人的“军心”和奋斗精神,将是华为高层目前所遇到的现实挑战。并且随着创始人任正非明年将满70岁,华为内部的利益和权力分配也将逐步从幕后走向前台。“华为不上市、家人不接班”其实就是任正非对此问题的两大态度,前者是说大家要绑在一起继续奋斗,后者是让现任高管降低顾虑。

  不过,如果企业高速增长不再,华为员工还能继续“利出一孔”吗?华为接下来又如何面对腾讯等互联网公司高薪“挖墙脚”?

(52RD.com)
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评 论
11楼 52RD网友 14.113.*.* 发表于 2013-11-14 09:52 回复
恭喜全球第一炮兵部队华为接收的应届本科生,收入首次达到建筑工人的平均水平。

10楼 52RD网友 124.74.*.* 发表于 2013-11-13 21:24 回复
总之huawei还是不错的
9楼 52RD网友 118.186.*.* 发表于 2013-11-13 16:54 回复
8楼 52RD网友说:明显是在扯淡,“一位入职华为超过5年、并每年获得不菲分红的“老员工”对笔者表示,对于自己级别和年限的配股,每年可获得近40万的分红。”
5年的拿不到40万分红,7点的差不多。但文中说的是超过5年,估计是当事人自己保留。
8楼 52RD网友 210.21.*.* 发表于 2013-11-13 16:02 回复
明显是在扯淡,“一位入职华为超过5年、并每年获得不菲分红的“老员工”对笔者表示,对于自己级别和年限的配股,每年可获得近40万的分红。”
7楼 52RD网友 121.15.*.* 发表于 2013-11-13 15:46 回复
本科生起薪从6000元上调至9000元; 不高嘛
6楼 52RD网友 12.162.*.* 发表于 2013-11-13 15:33 回复
7年就有34万股了,他有多优秀啊,羡慕死哥哥了~
5楼 52RD网友 171.112.*.* 发表于 2013-11-13 14:45 回复
华为都这么不堪了,那些台资加工厂应该关停算了,还有那些民营企业乘早全部关闭。就算华为倒了,起码还可以卖专利来发工资兑股权;如果台资厂和民企倒了,只能是政府来收拾烂摊子了。
4楼 52RD网友 219.76.*.* 发表于 2013-11-13 14:11 回复
28又出来装逼!
3楼 52RD网友 223.197.*.* 发表于 2013-11-13 12:30 回复
很赞同!!
2楼 52RD网友 58.60.*.* 发表于 2013-11-13 12:28 回复
很中肯也很真实~~
1楼 52RD网友 210.21.*.* 发表于 2013-11-13 11:37 回复
说的很中肯
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