首页 > 业内动态 > 手持终端 > 摩托罗拉南京500员工拒签离职书:谈判陷入僵持

摩托罗拉南京500员工拒签离职书:谈判陷入僵持

52RD.com 2012年8月23日 21世纪经济            评论:30条 查看 我来说两句
  

  盈利部门为何被牺牲?

  汤浔芳;王海平 北京、南京报道

  摩托罗拉全球裁员风波正在迅速发酵。截至8月22日,该公司南京研发中心500多名员工无一与公司签下离职协议,与摩托罗拉的谈判处于僵持状态。

  公开报道显示,摩托罗拉中国区官方称,截至21日傍晚,摩托罗拉北京分公司只有一位员工没签离职协议。

  8月22日,一位摩托罗拉的员工告诉记者,不少北京的员工都表示自己并没有签署离职协议。“北京这边只要与HR(人力资源)沟通过,那么HR就要标注成‘special case’,然后就对外公开成离职员工了。”这位员工认为,这一做法有混淆视听的嫌疑。

  裁员的同时,摩托罗拉亚太区的组织架构也正在调整。此前摩托罗拉功能手机负责人刘飞担任摩托罗拉亚太区总裁、摩托罗拉移动资深副总裁孟樸担任大中华区总裁及韩国、日本、澳大利亚等地区的高管悉数到位。

  要个说法

  8月22日,摩托罗拉南京研发中心(以下简称南摩)的500名员工照常上下班。这一天,不少员工都接到HR询问其是否愿意签下离职协议的电话。

  “现在,南京这边没有一位员工与公司签离职协议。我们都签了委托书,将自己的离职意向交与14位员工代表。” 一位在摩托罗拉南京研发中心工作超过3年的员工告诉记者,HR开始各个击破,想在本月月底前,搞定离职员工的签约事情。

  在南京研发中心员工的眼中,8月21日,摩托罗拉公布的5个补偿条款并不足以让其有动力签下离职协议。

  这5个补偿条件主要包括:“N+2”的工资补偿正常发放、补充公积金按月累计发放、年假按300%的小时工资数计算、MIP(摩托罗拉移动激励计划)奖金在完成2012年目标的情况下发放、2011年与2012年的股票期权在有效期内可行权。

  “昨天公布的补偿条件都是与北京的员工达成的,南京的情况与北京不一样,对于这些条件,南京的员工并不满意。”参与谈判的南京员工代表告诉记者,员工想让公司对整体关闭南京研发中心给出一个理由,并且,由于南京的市场比较小,员工再换合适的工作难度较大,补偿力度也应该大一些。

  “现在南京研发中心还有不少项目在进行,合并之后,这些项目会搬到北京、上海等地。”令这位员工代表不解的是,南京的人力成本比北京、上海要低得多,缘何选择将南京关掉,而将项目搬到北京、上海。

  他告诉记者,虽然Google的思路是减少一些产品线,但在南京还是有不少项目在推进。从业务线的角度来看,这些项目也不会被砍掉。

  据了解,南京研发中心的员工有500多人,业务包括技术支撑、测试、产品。“南京这边研发的手机高、中、低端都有,总体还是盈利的。”一位摩托罗拉南京研发中心的员工告诉记者,摩托罗拉的高端手机在北美市场销售不错,基于Android平台的中低端智能机销量也非常不错。在摩托罗拉亏损的当下,是难得的盈利部门。

  “摩托罗拉只是说调整,但是没有对整体关闭南京研发中心做出一个合理的解释。”这位员工代表告诉记者,大家觉得不公平,缘何盈利部门在这次调整当中还是“被牺牲”了。

  “20日,员工代表与公司提出延长1年服务期的要求,公司直接否定了。此后,再没有相关的讨论,一点没有与员工协商的诚恳态度。”一位在摩托罗拉南京研发中心工作超过3年的员工告诉记者,现在经济形势不好,在南京与摩托罗拉相当的公司,并没有在大规模招人。对于提出延长1年服务期的要求,员工只是想延长一些时间,能够彼此错开寻找工作的高峰。

  招聘会不奏效

  8月20日,南摩开始了一场“遣散员工”招聘会,由其人力资源部主动邀请了同类型企业、猎头公司等前来,试图为500多名员工寻找到下家。

  而南摩解散的消息传出后,除了吸引了华为、中兴、阿尔卡特等诸多通信企业,一些知名猎头公司纷至沓来,如科锐、万宝盛华、大瀚等。南京本地的一家猎头公司人士告诉记者,他们是在上个星期的后半周分别接到南摩HR部门的“邀请电话”,“公司管理层认为南摩的工程师素质挺高的,都认为是一个好机会”。

  8月22日下午4时许,记者来到南摩招聘现场,看到猎头公司的人马三三两两从大楼里开始撤场。

  “对我们来说,这几天的收获不大。”来自上海某知名猎头公司的张小姐告诉本报记者,前来询问的员工只有二三十人,与公司的预期有点远。“很多人也就是和我们简单问问聊聊,并未流露出明显的跳槽欲望。”

  据了解,8月20日,南摩的第一场招聘会人气较旺,但签约者寥寥无几。“主要是工程师们和南摩自身的问题还没解决好,他们心思还没定下来。”西门子南京中心的一位高管向记者透露。

  “前天下午(8月20日),来招聘的企业很多,但去看的员工很少;今天下午就只有一家Marvell公司,以及几家猎头公司。虽然去围观,听宣讲的员工不少,但是投递简历的很少。”8月22日,一位南京摩托罗拉的员工告诉记者,公司与员工并没有签离职协议,双方对峙当中,很难接受公司引入外来公司招聘的人员。

  三星南京研发机构的工程师告诉记者,公司亦派HR前去招聘,因为南摩的工程师非常优秀,不过目前未听到有人来的消息,“行业不景气,需要补充的岗位也很少。”

  “如果从城市的生活水平和行业的平均水准看,我认为南摩给予我们的遣散条件相对还是说得过去的,问题是,我们不想离开南京,更不想与家人分开。”8月22日下午,一位参加过招聘的李姓工程师对记者表示。

  据了解,李姓工程师和妻子都在南摩工作,而类似这样的“夫妻档”在南摩占有不少比例,他们面临着更加艰难的选择,与南摩的谈判可能还要持续一段时间。

  对于南摩的关停,当地政府很淡定。 “这不是南京的投资环境、政策以及生活等因素造成的,而是企业的自我行为,或者说是市场经济的行为。”南京江宁经济开发区管委会的一位官员对本报记者说。

  事实上,因涉及到解散员工的规模较大,南摩较早前曾向管委会递交了一份书面报告说明,就基本情况、遣散原因以及下一步的计划做了报告,并提请地方在可能需要的情况下维持一场“和谐”的遣散,并尽最大努力不给地方造成影响。

  “我们按照区委区政府的指示,给他们增派了些保安,同时开发区的巡逻车增加了巡逻车次和时间。”江宁区公安系统的一位人士告诉本报。

  此外,地方政府已在内部管道释放了南摩物业可能要易手的消息。“到底由谁接盘,这个自主权仍由企业掌握。”上述管委会官员表示。

(52RD.com)
已有30位网友发表了看法 查看 我来说两句
读取...
相关报道
评 论
30楼 broadcom 发表于 2012-9-7 09:26 回复
让你们闹,....看谁的时间多.............

29楼 frank999 发表于 2012-8-25 21:30 回复
摩托罗拉也不是傻子,闹一下就赔多点?还不是按照劳动法来,找律师,能拿多少拿多少吧!都不容易,企业不容易,员工也不容易,企业赚钱了也不会多给分红
28楼 52RD网友 发表于 2012-8-25 13:34 回复
23楼 52RD网友说:奴才为啥不能翻身成主人?当年上海的丰裕生煎,就是全体员工接盘后搞活发展的。如果他们是精英团队,为啥不能商谈盘下来自己做?当然,牌子肯定得换,也需ZF支持的。虽然创业风险、艰辛,但还是有点基础。总是打工,…
顶你,这样才是独立之精神,自由之思想
27楼 52RD网友 发表于 2012-8-25 09:25 回复
4楼 52RD网友说:得寸进尺,找不到工作是自己的问题,不是公司问题。这条件比国内企业好多了,国内企业有的是办法把你逼走,一分赔偿金都甭想拿。
人总会老的,现在行业里,年龄大的人找工作比较难。
26楼 52RD网友 发表于 2012-8-25 09:23 回复
13楼 52RD网友说:@上海芮斌 一名南摩前员工表示,作为一家外企,南摩的工作氛围较为宽松,工作强度也不大。在部分部门,每天的核心工作时间或许只有2小时。因此公司形成了工作和生活融为一体、而生活高于工作的文化。” ,这样的文化…
难道优秀的中国工程师就要每天加班,累个半死?什么逻辑,中国就是没有真正的工会,所以才会导致员工经常被欺压,而被欺压久的员工,也不知道争取自己的合法利益了,还看不惯别人争取利益,在这里讽刺别人。凭什么利润很大一部分都让老板拿走。中国工人工资比外国人低,很大程度就是没有工会谈判。
25楼 52RD网友 发表于 2012-8-24 17:40 回复
千言万语,只一句简单的话足矣:有能力不怕裁员。
24楼 52RD网友 发表于 2012-8-24 13:48 回复
20楼 52RD网友说:5楼的摩托当初效益好的时候,咋不吭声,现在公司倒闭了,骂人家资本家,骂人家剥削,还有点良心没。还高学历高素质人才呢,书白读了。
@悦成陈荣根:【摩托罗拉裁员】昨天和一个老摩托罗拉人聊天,大家还是放不下十年前的辉煌,轻松工作,高薪舒适,海外度假。我个人觉得此次裁员反而给了摩托人展示自己才华的好机会,本来都是才华横溢的人,提前在大公司过着半退休生活,浪费人生。我有不少朋友原来在摩托罗拉工作,前几年纷纷离职,现在做得都很好。
23楼 52RD网友 发表于 2012-8-24 12:44 回复
18楼 52RD网友说:一帮子奴才操着主子的心,一帮被蹂躏的员工操着老板的心。自己被虐,见不得人人家去争取利益
奴才为啥不能翻身成主人?当年上海的"丰裕生煎",就是全体员工接盘后搞活发展的。如果他们是精英团队,为啥不能商谈盘下来自己做?当然,牌子肯定得换,也需ZF支持的。虽然创业风险、艰辛,但还是有点基础。总是打工,永无宁日,看看讨薪的农民工,呵,真给天朝丢脸。
22楼 52RD网友 发表于 2012-8-24 10:21 回复
18楼 52RD网友说:一帮子奴才操着主子的心,一帮被蹂躏的员工操着老板的心。自己被虐,见不得人人家去争取利益
争取利益,是有章有法的争取利益,不是耍无赖,不是漫天要价。你现在不按规矩办事,意味着别人也可以对你不按规矩办事,都是读过书的,这点还不懂?
裁员这事,算不上谁对谁错,谁强势谁弱势,和国有企业下岗那是两回事,被裁的也不要占领道德高地装可怜。市场经济,别把资本家剥削这套戏拿出来唱了,挺无聊的。很多外企都国企化了,很轻松,大家在这一行都知道怎么一回事。
当然这事儿在南京大家无法接受,在魔都帝都大家都习以为常了。
21楼 gongrhyahoo 发表于 2012-8-24 10:12 回复
员工有为老板服务的义务,因为老板付了钱;
当自己利益受到威胁的时候,员工也有维护自己利益的权利;

很多人只记得义务,却忘记了自己的权利。

20楼 52RD网友 发表于 2012-8-24 09:31 回复
5楼的
摩托当初效益好的时候,咋不吭声,现在公司倒闭了,骂人家资本家,骂人家剥削,还有点良心没。
还高学历高素质人才呢,书白读了。
19楼 52RD网友 发表于 2012-8-24 09:11 回复
5楼的,
实在看不下去了,有点骨气、节气好不好。我看你们还不如乞丐。
18楼 52RD网友 发表于 2012-8-24 08:42 回复
一帮子奴才操着主子的心,一帮被蹂躏的员工操着老板的心。自己被虐,见不得人人家去争取利益
17楼 52RD网友 发表于 2012-8-23 22:02 回复
不管怎么着,支持南摩的这些同仁们,
有什么不对,公司裁员可以,我争取自己的利益又有什么不行呢?

只要大家不违法,都可以争取自己的利益最大化!!!

大公司的倒闭一定是管理层的问题,这个与底层员工无关。
-----一位上海的手机同行。

16楼 52RD网友 发表于 2012-8-23 19:14 回复
南摩的事情折射当下很多外企员工的心态,外企国企化的倾向值得注意,这些娇生冠养的所谓IT精英真正有多少市场竞争力?他们是放不下利益还是放不下身段?劳动法到底保护了谁?静观事态发展吧。。。
15楼 52RD网友 发表于 2012-8-23 19:13 回复
可以理解那些要拉横幅抗议的员工,他们抗议的并不是补偿款不够,恰恰是失去了一份即轻松又能养老的闲差。
14楼 52RD网友 发表于 2012-8-23 19:12 回复
独家探析南京MOTO抗裁:工程师为何揭竿而起
2012年08月17日 14:36  新浪科技
13楼 52RD网友 发表于 2012-8-23 19:10 回复
11楼 52RD网友说:再怎么说,员工为摩托曾经的辉煌付出过,摩托也是一个优秀的企业,不要拿国内垃圾的小公司来比较。
@上海芮斌 一名南摩前员工表示,作为一家外企,南摩的工作氛围较为宽松,工作强度也不大。在部分部门,每天的核心工作时间或许只有2小时。因此公司形成了工作和生活融为一体、而生活高于工作的文化。” ,这样的文化害了中国的优秀工程师。
12楼 52RD网友 发表于 2012-8-23 19:00 回复
这个行业周期性很强,裁员说实话真的没什么大不了,这是市场经济的一部分,行情好的时候跳槽工资大涨,行情差就有裁员。08年我在一家公司经历了三次裁员。只要公司按照劳动法给了你补偿就没什么。
一来不要有怨妇心态,公司裁你并不是因为你差,不要总是拿出一副“我为公司奉献了这么多年,到头来就这样对我”。公司以前没给你付工资么?公司以前一直剥削你么?如果是这样,大部分应该早走了。
二来通过被裁这种弱者的省份来攫取超过法律以外要求的补偿。

这有点像什么呢?就像人人都骂贪官,心里想着是自己当贪官应该怎么样。一方面要求别人守法,一碰到自己的利益就想超越法律特殊对待;一方面享受市场经济跳槽涨工资,一碰到裁员又想国有企业的特权。

我并不是偏护企业,只是从事这个行业的人应该都是有些学历收入尚可的人,你们应该有些公民精神,moto的裁员做法符合劳动法了,如果没有就法庭见或者劳动仲裁,如果符合了,就不要闹了。
当年公司裁员虽有赔偿,后来未在规定时间内付,然后去劳动仲裁员工也赢了。

11楼 52RD网友 发表于 2012-8-23 17:37 回复
再怎么说,员工为摩托曾经的辉煌付出过,摩托也是一个优秀的企业,不要拿国内垃圾的小公司来比较。
共有评论30篇 查看所有评论
新闻导航 Navigation
精彩评论 Commentmore...
52RD网友:谷歌的創辦人之一也是現任CEO Lawrence Page才39歲,他出身美國猶太家庭;另一位創辦人Sergey Brin他們對谷歌一直有著遠見般的貢獻,此次…
摩托罗拉发裁员通牒:北京员工中午12…
52RD网友:这货以为是算10块RMB,大公司,有套片,低价拿的高价卖,赚10$差价不比做芯片和手机强?待到不缺货的时候,他们可以正常卖芯片得正常利润,或者…
联发科全面调查炒货:MTK芯片缺货价…
austen:联想是没有真在手机发力,而且联想的结构有问题,官僚主义也有,这个限制了他们的发展。而小米这班人就是玩互联网的,在对于手机推广的认…
“高富帅”联想学不了小米“草根营销…
52RD网友:在赔偿方面,摩托罗拉移动将为员工提供N+2倍的月平均工资,公司补充住房公积金将一次性发放。针对员工未休完的法定年假,将按照员工小时…
摩托罗拉发裁员通牒:北京员工中午12…
52RD网友:如果跟TD的专利有关,纯属扯淡。凯明倒了之后,分裂出两家非法使用凯明IPR的公司,一家叫傲世通,后被MTK收购;一家叫杰脉,后被Mstar收…
联发科合并晨星意在TD-LTE
特别推荐 Recommend