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员工诉比亚迪讨薪:称加班越多工资越少

52RD.com 2011年6月30日 新京报            评论:89条 查看 我来说两句
  

  本报讯 (记者 安颖) 在比亚迪集团下属企业比德创展通讯技术有限公司工作的赵先生发现,公司调整薪酬结构后,虽然每两星期多加班1天,但工资并未增长。依据新的薪酬计算方式,加班时间越长,薪酬中“附加工资”一项的薪水越少。

  昨日,已从该公司辞职的赵先生,与原东家对簿公堂,朝阳法院开庭审理了此案,赵先生索要被拖欠的工资、加班费、经济补偿金等共计14.6万余元。本案没有当庭宣判。

  原告

  加班越多工资越少

  赵先生在庭上称,他于2007年11月入职被告公司,担任某部门技术人员。2008年7月起,被告公司实行大小周轮换制,即每两周有一个周六强制上班,薪酬结构因此调整。调整后的员工月工资由基本工资、绩效工资、附加工资和加班费组成,而附加工资一项的计算方式,是一个繁琐的计算公式,其中包含十多个字母系数。

  赵先生说,根据这个计算公式,加班越多,附加工资一项就越少。实行新的薪酬计算方式后,虽然加班费多了,但附加工资少了,月工资与实行每周5天工作制时一样多,即周六加班,未获得报酬。同时,平时的“延时加班”也不被计入加班费,而是作为“工作努力度”计入绩效工资指数。

  庭上,赵先生介绍,公司的这种薪酬方式终止于2010年3月,公司要求员工在相关协议中承认依据公式发放工资合法。当年7月,他在公司存在克扣工资和加班费的情况下,提出解除劳动关系,与他出于相同原因辞职的员工有几十人。此后,他决定讨薪。

  原告方当庭提交了,劳动合同和劳动合同变更书、工资表、考勤表、工资打卡记录等13项证据,以证明己方观点。

  被告

  薪资调整合理合法

  答辩阶段,被告公司认为,公司并未拖欠原告的工资和加班费,公司提供的工资明细可以证明已依法支付了原告工资和加班费。

  庭上,被告公司介绍,调整目的是为了与比亚迪集团一致,同时,利用新的薪酬制度,区分员工的工作积极性,使薪酬与员工绩效挂钩。始于2008年7月的薪酬调整,是基于平等自愿基础之上的,已与员工重新签订了合同,薪酬结构调整得到了原告的认可,双方不存在争议。

  另外,被告公司称,原告提供的工资表上“加班费”一项可以证明,公司的确发放了加班费,该加班费是指“双休日加班工资”,不是“延时加班补偿”。

  被告方称,依据《劳动法》的相关规定,公司进行薪酬结构调整合理合法。

(52RD.com)
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评 论
89楼 52RD网友 发表于 2012-3-28 07:44 回复
转自 比亚迪贴吧
3.小家子气
a.经常在微博抱怨和鄙视手下的工程师们专业精神不够,比不上顶级公司的工程师,最近的就是3.8日那条微博了: “发现年轻工程师们有一些奇怪的概念。A地的团队辅助B地的团队做一个项目,A地工程师很郁闷,觉得没有主导的感觉,觉得没有亲手设计。但如果整个项目在A地运行,真正设计架构的只有少数几个人,大多数人是在做同样的辅助工作,但他们就有了归属感。而一些顶级公司,设计通常是在好几个地方同时进行的。”
b.或者觉得工程师们成本意识匮乏,导致他的财务状况不好,言下之意就是痛下决心要裁掉大家
c.不知道是用画饼、健忘或者欺骗来形容比较好,从去年10月份开始,开始恶搞,由做W转作GSM,画了个很大的饼,很多人都以为可以做做GSM,从下而上,包括下面的工程师,各经理,甚至ZY•••无奈春节过后,项目逐渐萎缩,真实目的暴露出来,深圳以后基本解散,留几个人支援北京和上海的项目,首先从硬件开刀,等软件利用完了,估计也是同样的结局。为了安抚大家,可能做一些别人不要的改版项目,或许这又是个暂时的幌子。这个很早就下好的棋局,就等着一帮小弟和管理层慢慢傻不拉几的钻进去了。或许一般人会认为,还不如快刀斩乱麻,去年就解散,或者赔偿N+1来给大家,然而这样一是会造成很大的矛盾,难以进展,就分步进行了,另外就是目前的财务状况,是根本不可能这样做的。然而这样一再画饼、健忘或者欺骗的作法,令整个深圳团队的人对他的人品都表示相当鄙视和不爽。
88楼 52RD网友 发表于 2012-3-28 07:43 回复
转自 比亚迪 贴吧

1.公司以营利为目的的事实无可厚非,但是由于制式、市场、部门沟通协调、项目管理混乱等诸多原因,事实上做的确实不够好,这是个不得不正视的事实。

这一点暂且不论;但是有两点非常鄙视核桃:
2.是个目光短浅的人:
a.当年认为抱紧了Nokia及Moto等公司的大腿,对市场前景把握不准确,认为可以高枕无忧,雄心勃勃的将9部HZ工厂搞过来,结果没过几个月,就发现这样不行,喂不饱,亏本,然后黯然的又把工厂还给9部
b.不顾历史和现实的原因,找了一堆阿三客户来做,结果一群阿三就像刷无赖一样,出尔反尔,导致最后项目做的少,出货少,并且由于商务等原因,还造成了大量的呆滞物料库存
c.最著名的手法就是“组织架构调整”,最常用的解释就是市场不断变化。但是你能否目光长远一些,能否反思一下?
d.

87楼 52RD网友 发表于 2012-3-21 16:19 回复
66楼 52RD网友说:(续)说到这里,我想说说两位印象比较深的领导,一位是我刚入职后不久就过来带我们的,给我们培训Linux,C语言等,这人老兄确实是很有才,技术非常牛,而且很会忽悠人,我不得不赞一个,确实很佩服他,另外一位是08...
兄弟 文字写得不错啊 那你离开去哪儿啦?
86楼 52RD网友 发表于 2012-2-4 21:30 回复
比亚迪第一事业部工资谁要是算的出来!我叫他爷爷!工资条就像一张A4张的 1/20 那么大!补助150元伙食费及补助保险也算在应发工资里!告诉国家政府,我们比亚迪工资超过二千元了哦 ,我帮员工交个人所得税!去你妈的,员工到手的工资还不够二千块! 
     谁到知道,工资越推迟发,就是不要人家自离.强留人。好!你要自离的话,丢22天工资!富士康员工是你的几倍,人家公司怎么在10号之前能发到员工手上!
     不多说了!群众的眼睛是雪亮的!
85楼 52RD网友 发表于 2011-10-11 10:25 回复
84楼 52RD网友说:????
北京5部,贺涛摩托10年,潘学宝摩托6年,下面的总多数在摩托晃悠过
84楼 52RD网友 发表于 2011-10-10 20:25 回复
????
83楼 52RD网友 发表于 2011-10-10 15:28 回复
高层摩托帮的天下!
82楼 52RD网友 发表于 2011-10-10 15:27 回复
经理基本稍微好些的是1万八,差点的就1万四,总监可以拿到近3万,年终分2万多股票,还有其他的
81楼 52RD网友 发表于 2011-10-10 15:25 回复
真正捞钱的都是XX监以上的,靠关系拉帮结派的,下面小兵扯淡,卖苦力去吧!
80楼 52RD网友 发表于 2011-10-10 15:23 回复
管理相当垃圾混乱的公司
79楼 52RD网友 发表于 2011-9-27 17:58 回复
好像公司和领导都挺垃圾 饿
78楼 52RD网友 发表于 2011-9-4 19:45 回复
比亚迪的汽车?

想把汽车做到质量尚可,是一门需要长期积累的庞大系统工程。

你比亚迪上至老板高管,下至中层和底层员工,哪个能出来回答一下:“为何其它国际顶尖汽车大厂为什么扩产时小心翼翼慎之又慎?”

好,汽车质量工程的细节太多,在这里无法一一慢慢说来,那么就来问两个最实际的人人马上能感受得到的问题:

1,王传福敢开比亚迪的任何一款车型,按平均使用频率正常行驶两年之后,上广深高速以最高限速来回往返几次吗?

2,比亚迪的高管敢开比亚迪的任何一款车型,按平均使用频率正常行驶两年之后,上广深高速以最高限速来回往返几次吗?

整间比亚迪公司的人,上至高管老板,下至员工,根本没有能力掌控汽车的本质,却吹水忽悠,所以比亚迪的今天面临倒闭,是必然的。

早点倒闭,对消费者,实际上是又很大好处的。

本文来自:*

77楼 52RD网友 发表于 2011-9-3 19:57 回复
BYD比山寨厂商,还是有点有点实力的,比如它还是搞出了个销量还可以的电池产业。

但这个电池产业最好别吹牛太大,它的唯一优势,是手机电池。放到别的地方立马不灵。

BYD一天到晚吹电动汽车,这个噱头可就大了,你比亚迪有本事做电动汽车,为啥没有任何一个大笔记本品牌采用你的笔记本电池呢?

你BYD连笔记本电池都做不好,谁信你真正有能力有实力搞纯电动汽车啊?吹牛不用本钱的啊?

不说其它,但看BYD最有实力的电池事业部这块,各位都可以看出王传福的事业,开始越来越没有逻辑,倒闭,是必然的。


76楼 52RD网友 发表于 2011-8-23 16:23 回复
1.
变更前:月工资 =(21+2)×每日工资
        由于认识到加班日应该给两天钱,所以做如下变更:
变更后:月工资 =(21+2×2)×每日工资

月工资不变,每日工资减少了。

2.
变更前请假:请1天假扣1天钱

变更后请假:
a.加班日请假:
加班日没来,加班日的工资就没了,因为加班日发给你两天钱,所以请一天假,扣2天钱。

b.非加班日请假:
非加班日请假,则认为加班日是补非加班日的工作(开始两天不扣假,以显示其人性化),
因为是换修,所以相当于加班日没来,因为加班日发给你两天钱,所以请一天假,扣2天钱。

c.综上,请假两天(或3个大周请3天),这两三天假,所以请一天假,扣2天钱。


75楼 52RD网友 发表于 2011-8-11 19:00 回复
见证BYD衰亡
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