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张江渐成高科技“人才谷” 手机研发人才相当吃香 |
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| 52RD.com 2008年7月14日 52RD研发网 评论：10条 查看 我来说两句 | |||
| 6月28日，“2008相约张江——高科技人才交流洽谈会”在张江微电子港成功举行。张江集团、中芯国际、中兴通讯、夏普电子、柯达中国、宝信软件、联想公司等具有行业代表性的120多家知名企业参加了该会，推出了近千个岗位，招聘人数达到2000余人。 “2008高科技人才交流洽谈会”招聘2千余人 高科技人才需求旺盛 在近千个招聘岗位中，50%以上的职位都是些高新技术岗位。在集成电路及软件两大行业的企业中，各类工程师成了主要需求。在综合类企业展馆中，张江集团公司推出了投资管理、建筑工程管理的岗位，其中投资管理岗位要求是40岁以下，经济师以上职称，兼具会计师、评估师、律师资格者优先；建筑工程管理岗位要求是工程师以上职称，有3年以上建筑工程项目管理 或项目负责人、独立管理项目工作经历。这样的岗位要求显示：大型的集团公司需要复合型的人才。 有关招聘人士表示：高科技人才在张江高科技园区有着较大的发展潜力。目前，张江园区内技术领先、有自主知识产权、市场占有率较高的企业，参与国家、国际行业标准制定的企业，形成了园区发展的一个个亮点，盛大网络CEO陈天桥、第九城市CEO朱骏、展讯通信CEO武平、微创医疗CEO常兆华等一批企业家成为各自行业的成功典范。这些人的成功事例说明，高科技人才在张江不仅工作机会多，而且发展空间大，有高度责任心与事业心，有较强的创新、开拓能力的人在张江将面临“无限的可能”。 实战型人才最受青睐 在生物企业展馆中，近30家企业参加了招聘，推出了项目经理、投资经理、研究助理、实验员、药物开发、国际市场技术支持等近300个岗位。从具体的招聘要求来看，在高端人才方面，生物医药需要一些海归人士、博士后及有工作经验的人才；在基础性产业及研究方面，企业更倾向于实战型、实用型人才。 在上海生物芯片有限公司招聘展板前，记者发现有这样一条提示：“欢迎有生物学、医学、药学及化学专业的学生来公司实习或开展学位论文研究。”人力资源部副经理王功伟介绍，生物芯片公司承担许多国家重点开发项目，除了常年招聘一些高级研究员或博士后外，这几年由政府搭台，使产学研更好地结合起来，在张江成立了“研究生联合培养基地”，以培养应用型研究人才、实战型人才。 记者从张江管委会获悉，张江高科技园区的“全国产学研合作教育示范基地”已正式揭牌。管委会综合事务协调处处长修海玉介绍说，“产学研合作教育示范基地”的诞生，如同设置了一个“虚拟研究院”，打破了人员、场地的限制，提供更多企业与高校“对接”的机会。在此之前，作为上海首批的“研究生联合培养基地”也已启动运作。“我们会要求联合培养的研究生1年在学校，1-2年在企业锻炼。”修处长介绍说，今年力争培养300名此类研究生，2009年500人，2010年达到800人。与此同时，园区还出台了《上海市张江高科技园区研究生联合培养基地暂行管理办法》等政策，并设立专项发展资金，积极培养实战型人才。 手机研发人才相当吃香 记者在软件类企业展馆中看到，通讯类的企业占了不少，如中兴通讯、阿尔卑斯通讯器件、戎讯电子、大汉三通、鹏开移动、百林通讯、环达电脑等。这些企业几乎都有十几个岗位的空缺，招聘展板上写着密密麻麻的岗位要求。记者了解到，目前人才市场上真正缺的是两种手机人才：一种是真正掌握特殊产品技术的人，由于人数不多，身价自然不菲；另外一种则是比较有经验的研发人员，这类人员主要注重知识面的广度，所做项目的数量和成绩直接影响其身价。 上海戎讯电子科技有限公司招聘负责人告诉记者：由于手机行业的发展速度太快，各个通讯公司对手机人才需求普遍看涨。从职位类型看，软件类企业最需要的软硬件工程师、测试工程师、结构工程师等，一般月薪可以达到5000元左右；而手机研发人才的薪酬在行业内更是领先于其他部门，月薪12000元是很正常，年薪十几万元也是不稀奇。 那么，手机人才为何如此吃香？戎讯电子招聘负责人分析认为：一是由于手机功能多元化，造成研发职位按功能细分，如手机摄像头设计工程师、手机游戏程序员、手机交互研究专家、手机造型设计等五花八门的职位频频出现，需要的人才比以往更多；二是手机行业目前的进入门槛比较低，手机企业层出不穷，所以招聘需求有增无减；三是外资企业的进入，托高了行业内的整体薪酬水平。外资企业对于专家型人才，在绩效收入和福利的给予方面都十分用心，交通、通讯、补充医疗、补充养老、子女教育等等补贴都有涉及，且给付的方式也兼顾有利于人才的长期使用。 求职者忌跟“四股风” 本次招聘会专门设立了专家咨询，把求职择业与人才测评及职业生涯规划结合起来。现场不少专家表示，青年人及应届生求职应忌跟“四股风”。 █热门风 世界500强企业的招聘中经常会出现上千个人竞争一个岗位现象，但依然有很多人赶场试图取得这类“热门”岗位，竞争过激使不少人耽误了求职。专家提醒，并不是所有人都适合进500强企业，人力资源市场上有很多有前途的岗位可供选择。选择职业一定要根据自己的兴趣、性格、专长来做好职业定位，中小企业也能帮助你成长。比如，张江有许多创业型企业，他们“鼓励成功、宽容失败”的风气，使青年人得到了磨练，获得了有益的职场经验。 █随便风 专家指出，在求职过程中说“随便什么都可以做”的求职者是跟风的高危人群。因为这部分人对自己缺乏定位，认为自己这个岗位也能胜任，那个岗位也能胜任，没有主见，很容易跟着大部分人行事，由于缺乏对事实的了解和分析，就会处处碰壁，丧失信心。所以，这类人应多关注自身，确立自己的发展目标，主动选择适合自己的岗位。 █跳槽风 跳槽在年轻人中很流行，甚至有人在5年跳槽4次，也有人认为长期在一家单位服务是不正常的，只有通过跳槽才能成就发展。专家提醒，不要为了跳槽而跳槽，频繁跳槽会给今后的求职带来麻烦，一定要深思熟虑，认真分析，不可意气用事。 █形式风 厚厚的简历，漂亮的艺术写真，西装革履……这样的简历在招聘会上很常见，但是，这些真的是有效的求职方式方法吗？专家提醒，求职方法不能盲目学习他人，每个人的情况不一样，要根据实际来确定。对于一般的应届毕业生来讲，简历一定要做得精简，以便HR筛选。 相关链接 张江高科技人才结构状况 张江园区以产业高地带动人才高地建设，以人才集聚提升产业能级，通过人才引进机制创新，迅速集聚了大批科技创新和管理人才。2006年园区专科学历以上从业人员总数达到61200人，其中博士2173人，占总从业人员的7.3%，硕士11714人，占总从业人员的12.7%。“高学历、高层次、高素质”成为张江人才的代名词。截止2007年底，在张江高科技园区工作创业的归国留学人员6000多人，创办各类创新创业企业600多家。 园区与高校共建研究生培养基地 园区不断创新人才培养模式，使人才与产业发展需求结合更为紧密。北京大学等13所高等院校、科研院所与园区内18家企业签订了共建研究生联合培养基地协议，首批共有12家成员单位，其中信息产业6家，分别是宏力半导体、普元信息、展讯通信、复旦金仕达、大道计算机、盛大网络；生物医药产业6家，分别是微创医疗、和记黄埔、生物芯片、天士力、中创医药、瑞得肝脏。此外，园区研发机构、企业等设有14个博士后流动工作站，为高端人才培养提供了良好通道。 (52RD.com) |
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